| LEADER |
03195nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2090148 |
| 024 |
|
|
|3 10.37326/1352-000-021-013
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a الخلوفي، محمد
|g Kheloufi, Mohammed
|e مؤلف
|9 589898
|
| 245 |
|
|
|a الضمانات الحمائية للأجراء من الفصل التعسفي
|
| 260 |
|
|
|b المركز المغربي للدراسات والإستشارات القانونية وحل المنازعات
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 227 - 249
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشف البحث عن الضمانات الحمائية للأجراء من الفصل التعسفي. أصبحت علاقات الشغل في ظل التحول المعاصر تقوم على أساس تعاقدي بحت خاضع لإدارة الأطراف بعيدًا عن تدخل الدولة واعتبر العمل المبرم بين الأجير والمشغل هو التنظيم النموذجي العادل للعمل، إلا أن هذه المساواة والتي كانت أساس المذهب الفردي كانت نظرية فقط، وانعكست سلبًا على الأجير مما يعرضه لأسوء أنواع الاستغلال وأبشعها، ووعيًا من المشرع المغربي عمل على سن وتكريس تشريع اجتماعي في إطار مدونة الشغل حيث جاءت بمظاهر حمائية لأطراف العلاقة الشغلية، وللتعرف على ذلك تطرق البحث إلى حدود تأثير السلطة التأديبية للمشغل في مواجه حقوق الأجراء، وصلاحية المشغل في تحديد الأخطاء الجسمية، والحماية القانونية الممنوحة للأجير من خلال مسطرة الاستماع. كما تم مناقشة دور الرقابة الإدارية والقضائية في حماية الأجراء من الفصل التعسفي حيث دور الهيئة الإدارية في حماية الأجراء من الفصل، ودور الرقابة القضائية في حماية الأجراء من الفصل. واختتم البحث بالتأكيد على المشرع المغربي حاول من خلال ما حملته مدونة الشغل في توفير حماية للأجراء من أن يكونوا موضوع فصل تعسفي باعتبارهم الطرف الضعيف في العلاقة الشغلية وفي نفس الوقت حاول الحفاظ على نوع من التوازن بين المصالح المتعارضة لكل من أرباب العمل والاجراء. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a التشريع المغربي
|a العقوبات التأديبية
|a الرقابة القضائية
|a الضمانات الحمائية
|a حقوق الأجراء
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 013
|e Journal of Research and Legal Studies
|f Al-Abḥāṯ wa al-ddirāsāt al-qānūniyaẗ
|l 021
|m ع21
|o 1352
|s مجلة الأبحاث والدراسات القانونية
|v 000
|x 2335-9692
|
| 856 |
|
|
|u 1352-000-021-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1332603
|d 1332603
|
