ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Impact of Information and Communication Technology on Human Capital in Algerian Companies

العنوان بلغة أخرى: تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال على رأس المال البشري في المؤسسات الجزائرية
المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: Bouguesri, Sarra (Author)
المجلد/العدد: مج18, ع30
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 143 - 158
DOI: 10.33858/0470-018-030-032
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 1332881
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | تكنولوجيا المعلومات والاتصال | المؤسسات الجزائرية | Human Capital (HC) | Information and Communication Technology (ICT) | Algerian Companies
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: نحاول من خلال هذا البحث دراسة تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) على رأس المال البشري (HC) في المؤسسات الجزائرية وذلك من خلال جمع البيانات من 120 موظف عن طريق استبيان وباستخدام أساليب إحصائية مثل الإحصاء الوصفي والاختبار واختبار ANOVA والارتباط والانحدار المتعدد. ولتأكيد ملائمة أداة جمع البيانات تم استخدام ألفا كرونباخ. وقد توصلت الدراسة الحالية إلى أن استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات سيساعد المؤسسة على زيادة أداء رأس المال البشري حيث أصبح موضوع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) الآن السمة الأساسية في تعزيز دور رأس المال البشري في المؤسسة.

The aim of this study is to investigate the impact of information and communication technology (ICT) in Algerian Companies' human capital (HC). The data was collected from 120 employees by means of a questionnaire. Statistical techniques such as descriptive statistics, ANOVA test, correlation and multiple regressions were employed. To confirm the suitability of data collection instrument Cronbach’s Alpha was used. The present study found that the use of ICT will help the company to increase their human capital’s performance . So the topic area of information and communications technology (ICT) has now become a regular feature in enhancing the role of human capital in the company.

ISSN: 1112-6132