ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين كمدخل حديث لتسيير المو...>الوصف

التمكين كمدخل حديث لتسيير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية الجزائرية: دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية أحمد مدغري بسعيدة

العنوان بلغة أخرى: Empowerment as a Modern Entrance to the Management of Human Resources in Algerian Public Institutions: A Case Study of the Hospital Institution, Ahmed Medghari in Saida
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: شيخي، عائشة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chikhi, Aicha
مؤلفين آخرين: شيخي، مختارية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 237 - 254
DOI: 10.51842/2179-008-002-013
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1332969
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات العمومية | القطاع الصحي | الموارد البشرية | التمكين المنظمي | الإدارة العليا | اتخاذ القرارات | تحفيز الموظفين
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | الموارد البشرية | تفويض السلطة | الحوافز | التدريب | Empowerment | Human Resources | Delegation of Authority | Incentives | Training
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية للوقوف على درجة توجه المؤسسات نحو تبني المناهج التسييرية الحديثة للموارد البشرية ممثلة في التمكين كمنهج تسييري حديث للموارد البشرية- دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية أحمد مدغري - بولاية سعيدة، ولتحقيق هدف الدراسة فقد اعتمد الباحثان على أسلوب المسح كمنهج للدراسة بتصميم استمارة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من 50 موظف، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية «spss» وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها أن المؤسسة محل الدراسة تولى اهتمام بشكل متواضع لمختلف أبعاد التمكين وبشكل متوازن، ومن أهم التوصيات المقدمة ضرورة وضع استراتيجية لدعم تبني التمكين بمختلف أبعاده، وتطبيقه بما يسهم في تحسين الخدمات الصحية.

This research paper aims to determine the degree of companies orientation towards adopting modern management approaches to human resources represented in empowerment as a modern human resources management approach. A case study of the hospital institution, Ahmed Medghari, saida. In order to achieve the objective of this study, the researchers relied on a survey methodology, and a questionnaire was designed to collect the initial data from the research sample consisting of 50 employée. In light of this data were collected, analyzed and hypothesized using the spss; the research reached a set of results the most important are: the institution under study pays modest attention to the various demensions of empowerment, and in a balanced manner. The most important recommendations of the researchers are: - It is necessary to develop a strategy to support the adoption of empowerment in its various demensions and its application in the organisation under study, in a way that contributes to improving the health services provided.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.