| LEADER |
04088nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2090440 |
| 024 |
|
|
|3 10.51842/2179-008-002-013
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 459354
|a شيخي، عائشة
|e مؤلف
|g Chikhi, Aicha
|
| 245 |
|
|
|a التمكين كمدخل حديث لتسيير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية الجزائرية:
|b دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية أحمد مدغري بسعيدة
|
| 246 |
|
|
|a Empowerment as a Modern Entrance to the Management of Human Resources in Algerian Public Institutions:
|b A Case Study of the Hospital Institution, Ahmed Medghari in Saida
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2022
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 237 - 254
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الورقة البحثية للوقوف على درجة توجه المؤسسات نحو تبني المناهج التسييرية الحديثة للموارد البشرية ممثلة في التمكين كمنهج تسييري حديث للموارد البشرية- دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية أحمد مدغري - بولاية سعيدة، ولتحقيق هدف الدراسة فقد اعتمد الباحثان على أسلوب المسح كمنهج للدراسة بتصميم استمارة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من 50 موظف، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية «spss» وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها أن المؤسسة محل الدراسة تولى اهتمام بشكل متواضع لمختلف أبعاد التمكين وبشكل متوازن، ومن أهم التوصيات المقدمة ضرورة وضع استراتيجية لدعم تبني التمكين بمختلف أبعاده، وتطبيقه بما يسهم في تحسين الخدمات الصحية.
|b This research paper aims to determine the degree of companies orientation towards adopting modern management approaches to human resources represented in empowerment as a modern human resources management approach. A case study of the hospital institution, Ahmed Medghari, saida. In order to achieve the objective of this study, the researchers relied on a survey methodology, and a questionnaire was designed to collect the initial data from the research sample consisting of 50 employée. In light of this data were collected, analyzed and hypothesized using the spss; the research reached a set of results the most important are: the institution under study pays modest attention to the various demensions of empowerment, and in a balanced manner. The most important recommendations of the researchers are: - It is necessary to develop a strategy to support the adoption of empowerment in its various demensions and its application in the organisation under study, in a way that contributes to improving the health services provided.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات العمومية
|a القطاع الصحي
|a الموارد البشرية
|a التمكين المنظمي
|a الإدارة العليا
|a اتخاذ القرارات
|a تحفيز الموظفين
|
| 692 |
|
|
|a التمكين
|a الموارد البشرية
|a تفويض السلطة
|a الحوافز
|a التدريب
|b Empowerment
|b Human Resources
|b Delegation of Authority
|b Incentives
|b Training
|
| 700 |
|
|
|9 557633
|a شيخي، مختارية
|e م. مشارك
|g Chikhi, Mokhtaria
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الاقتصاد
|6 Business
|6 Economics
|c 013
|e Journal of Business Administration and Economic Studies
|f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج8, ع2
|o 2179
|s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
|v 008
|x 2437-0525
|
| 856 |
|
|
|u 2179-008-002-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1332969
|d 1332969
|
