| LEADER |
04685nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1553128 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 707172
|a الغيلاني، سالم بن خليفة بن سالم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الممارسات القيادية والدعم التنظيمي المدرك على الأداء المؤسسي في وزارة العمل - سلطنة عمان
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Leadership Practices and Perceived Organizational Support on Institutional Performance in the Ministry of Labor-Sultanate of Oman
|
| 260 |
|
|
|a إبراء
|c 2022
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 148
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الشرقية
|f كلية إدارة الأعمال
|g عمان
|o 0001
|
| 520 |
|
|
|a تحرص المؤسسات الحكومية على تجويد أدائها وتحسين مستوى خدماتها عبر الارتقاء بممارسات القيادات وتوفير عناصر البيئة الداعمة. تهدف هذه الدراسة للكشف عن العلاقة بين كلاً من الممارسات القيادية (بناء الرؤية وتلمس الفرص، بناء الثقافة التنظيمية، اتخاذ القرارات التشاركية، تطوير راس المال البشري) والدعم التنظيمي المدرك بالأداء المؤسسي. كما وتهدف الدراسة إلى بيان أثر كلاً من الممارسات القيادية والدعم التنظيمي المدرك على الأداء المؤسسي في وزارة العمل – سلطنة عمان. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الكمي إلى جانب استخدام الاستبانة كأداة الرئيسية لجمع البيانات وجمع البيانات من (335) موظفا وموظفة بطريقة العينة الميسرة. كما تم تحليل البيانات باستخدام الاختبارات الوصفية والاختبارات الاستدلالية عبر برنامج التحليل الإحصائي SPSS. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين كلاً من الممارسات القيادية والدعم التنظيمي المدرك والأداء المؤسسي في وزارة العمل. وأشارت نتائج تحليل الانحدار أن كلاً من الممارسات القيادية والدعم التنظيمي المدرك يؤثران في الأداء المؤسسي لوزارة العمل – سلطنة عمان. كما أظهرت النتائج وجود فروقات في استجابات المبحوثين فيما يتعلق بمتغيرات الدراسة تُعزى لمتغير سنوات الخدمة ومتغير الفئة العمرية. في ضوء ما توصل إليه من نتائج، أوصت الدراسة بتفعيل اتخاذ القرارات التشاركية عبر تمكين المرؤوسين وتزويدهم بالصلاحيات الكافية التي تتناسب مع حجم المسئوليات، وتعزيز التواصل بكل المستويات، وإيجاد معايير واضحة لعملية التفويض. كما أوصت بتعميق الوعي لدى المسؤولين حول أهمية راس المال البشري، والثقافة التنظيمية داخل المؤسسة وتبني ثقافة الاتصال، ومنح الموظفين الدعم التنظيمي اللازم لإنجاز أعمالهم بما يسهم في تحقيق مستويات عالية من الأداء المؤسسي.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الممارسات القيادية
|a القرارات التشاركية
|a الدعم التنظيمي
|a الأداء المؤسسي
|a وزارة العمل
|a سلطنة عمان
|
| 700 |
|
|
|a دهليز، خالد عبد عبدالسلام
|g Dehliz, Khaled Abdel Salam
|e مشرف
|9 404579
|
| 856 |
|
|
|u 9809-010-001-0001-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9809-010-001-0001-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9809-010-001-0001-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9809-010-001-0001-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9809-010-001-0001-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9809-010-001-0001-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9809-010-001-0001-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9809-010-001-0001-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9809-010-001-0001-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9809-010-001-0001-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9809-010-001-0001-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1333294
|d 1333294
|
