ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المرونة التنظيمية في الاست...>الوصف

دور المرونة التنظيمية في الاستجابة لتحديات "COVID19" في مؤسسات التعليم العالي: دراسة تطبيقية على عينة من المعاهد التجارية العليا المصرية

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالمعطي، رضا عطية (مؤلف)
المجلد/العدد: مج46, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: إبريل
الصفحات: 1 - 40
رقم MD: 1334023
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك التنظيمي | جائحة كورونا "كوفيد-19" | الكفايات الوظيفية | المؤسسات الجامعية | تنمية الوعي | التحديات البيئية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المرونة التنظيمية | جائحة كورونا | المعاهد التجارية العليا | Organizational Flexibility | Corona Pandemic | Higher Commercial Institutes
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة بيان أثر المرونة التنظيمية بأبعادها المختلفة (المرونة التقنية والفنية - مرونة السياسات - مرونة الموارد البشرية - مرونة المديرين) على الاستجابة لجائحة كورونا، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم الاعتماد على أداة الاستبيان في جمع البيانات الأولية، وقد اعتمد الباحث على أسلوب العينة لجمع البيانات من مفردات مجتمع الدراسة بالمعاهد محل الدراسة حيث تم توزيع (٢٠٠) استمارة استبيان وتم استرجاع (١٦٠) استمارة بنسبة استجابة ٨٣%، وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لجميع أبعاد المرونة التنظيمية في الاستجابة لجائحة كورونا، وهذا ما يؤكد أن الأبعاد المستخدمة للمرونة التنظيمية يمكن أن تساهم في رفع قدرة المعاهد محل الدراسة على تحقيق أهدافها في ظل جائحة كورونا والتصدي لها، كما توجد فروق نوعية بين المعاهد محل الدراسة في مستوى الاستجابة لتحديا كورونا وفقا لمستوى القدرة التكنولوجية وكفاءة السياسات ومرونة الإدارة العليا وكفاءة العنصر البشري. وقد أوصت الدراسة بضرورة تنمية الوعي لدى القيادات وكافة العاملين وأعضاء هيئة التدريس بالمعاهد التجارية العليا، محل الدراسة، بأهمية المرونة التنظيمية لما لها من قدرة فائقة على الارتقاء بمستواهم في التعامل مع التحديات البيئية مثل جائحة كورونا.

This study aimed to show the impact of organizational flexibility in its various dimensions (technical and technical flexibility). - Flexibility of policies- Flexibility of human resources- Flexibility of managers (in response to the Corona pandemic, To achieve this goal, this study relied on the descriptive analytical method, Where relied on. The questionnaire tool in collecting primary data, and the researcher also relied on the use of the sampling method to collect. The data are from the vocabulary of the study community in the institutes under study, where (022) questionnaire forms were distributed and completed. Retrieve (062) forms with a response rate of 38%, and the study concluded that there is a significant effect. Statistics for all dimensions of organizational flexibility in response to the Corona pandemic. This confirms that the dimensions. The use of organizational flexibility can contribute to explaining the ability of the institutions under study to achieve. Its objectives in the presence of crises and to address them, and the study recommended the need to develop awareness among all. The employees of the institutions under study stress the importance of the concept of organizational flexibility in the institutional field and focus on. Its application within the institution because of its superior ability to raise the level of employees and the administrative process.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.