ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > توسيط تحسين أداء العاملين في ا...>الوصف

توسيط تحسين أداء العاملين في العلاقة بين أبعاد العمل اللائق وتحقيق التنمية المستدامة: دراسة ميدانية

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: المتولي، سامح محمد السيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج46, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: إبريل
الصفحات: 1 - 48
رقم MD: 1334051
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التطوير الوظيفي | الأداء الوظيفي | الكفايات المهنية | التنمية الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل اللائق | منظمة العمل الدولية | تحسين أداء العاملين | مؤشرات العمل اللائق | التنمية المستدامة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: العمل اللائق طموح عالمي للناس في كل مكان، يجسد تطلعاتهم للحصول على عمل منتج في ظروف من الحرية والإنصاف والأمن والكرامة الإنسانية. استهدفت هذه الدراسة التعرف على التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لأبعاد العمل اللائق (توافر فرص العمل والأرباح الكافية، توافر الاستقرار والأمن في العمل، توافر تكافؤ الفرص والمعاملة في العمل، توافر الحماية الاجتماعية، توافر مكافحة للعمل الذي يجب أن يلغى، توافر بيئة العمل الآمنة، توافر وقت العمل اللائق، والتوازن بين العمل والأسرة والحياة الشخصية، توافر الحوار الاجتماعي وتمثيل أصحاب العمل والعمال) على تحقيق التنمية المستدامة بتوسيط تحسين أداء العاملين، وتم استخدام المنهج الاستنباطي، وذلك على عينة قوامها (645) مفردة، كما تم استخدام أسلوب عينة كرة الثلج Snowball Sampling في تجميع البيانات من أفراد مجتمع الدراسة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تمايز بين الدول محل الدراسة (البحرين، الصين، مصر، الأردن، نيجيريا) فيما يتعلق بتوافر أبعاد العمل اللائق، كما أسفرت النتائج عن وجود تأثير معنوي مباشر لأبعاد العمل اللائق على تحسين أداء العاملين، وكذلك وجود تأثير معنوي مباشر لأبعاد العمل اللائق على تحقيق التنمية المستدامة، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي مباشر لتحسين أداء العاملين على تحقيق التنمية المستدامة. وباستخدام طريقة Bootstrap للتعرف على التأثيرات غير المباشرة توصلت النتائج إلى وجود تأثير غير مباشر لأبعاد العمل اللائق على تحقيق التنمية المستدامة بتوسيط تحسين أداء العاملين، وكان معامل الوساطة بين المتغيرات جزئي في معظم المتغيرات محل الدراسة. وأوصت الدراسة بضرورة التنسيق بين مخرجات التعليم وسوق العمل، وتسريع الانتقال إلى الاقتصاد الرسمي، وتعزيز قدرة مفتشي العمل، بالإضافة إلى إزالة الحواجز التي تحد من مشاركة المرأة النشطة في سوق العمل، وتوسيع أنظمة الحماية الاجتماعية، وتوفير المزيد من التمويل من جانب الجهات المانحة لتنفيذ المزيد من البرامج القطرية للعمل اللائق.

Decent work is a universal aspiration for people everywhere, embodying their aspirations to obtain productive work in conditions of freedom, equity, security, and human dignity. This paper attempts to identify the direct and indirect effects of decent work dimensions (Availability of Employment Opportunities and Adequate Earnings, Availability of Stability and Security of Work, Availability of Equal Opportunity and Treatment in Employment, Availability of Social Security, Availability of Combating to Work that should be Abolished, Availability of a Safe Work Environment, Availability of Decent Working Time and Combining Work, Family, and Personal Life, and Availability of Social Dialogue, Workers’ and Employers’ Representation) on achieving sustainable development by mediating employees performance improvement. The deductive approach was used, on a sample of 645 individuals, and the Snowball Sampling method was used to collect data from members of the study population. The results of this study indicated that there is a statistically significant discriminant between the countries under study (Bahrain, China, Egypt, Jordan, and Nigeria) regarding decent work dimensions. The results also revealed a direct effect with statistical significance of decent work dimensions on both improving the performance of employees and achieving sustainable development. Furthermore, there is a direct effect with statistical significance of improving the performance of employees on achieving sustainable development. Moreover, by utilizing the Bootstrap method, this paper concluded that there is an indirect effect of decent work dimensions on achieving sustainable development by mediating the employees' performance improvement, and the mediation coefficient between the variables was partial in most of the variables under study. This study recommended that there is a necessity of coordination between education outputs and the labor market, accelerating the transition to the formal economy, and enhancing the capacity of labor inspectors. This paper also recommended removing barriers that limit women's active participation in the labor market, expanding social security systems, and providing more funding from donors.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.