دور الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية وأداء أعضاء هيئة التدريس: دراسة ميدانية على الجامعات الحكومية بالقاهرة الكبرى

العنوان بلغة أخرى:	The Role of Job Embeddedness as a Mediating Variable in the Relationship between Organizational Justice and Performance of Faculty Members: A Field Study on Public Universities in Greater Cairo
المصدر:	المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر:	جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي:	يسن، مصطفى محمد عبدالنبي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية):	Yassin, Mostafa Mohamed Abdel Nabi
مؤلفين آخرين:	أحمد، هناءة أحمد سيد (م. مشارك) , عبدالتواب، عبدالله عادل محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد:	مج37, ع4
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	2023
الشهر:	ديسمبر
الصفحات:	1239 - 1321
ISSN:	1110-2373
رقم MD:	1505960
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	الأداء الوظيفي \| الموارد البشرية \| التنمية المستدامة \| الجامعات الحكومية
كلمات المؤلف المفتاحية:	العدالة التنظيمية \| الرسوخ الوظيفي \| أداء العاملين (أعضاء هيئة التدريس) \| Organizational Justice \| Job Embeddedness \| Performance of Faculty Members
رابط المحتوى:	PDF (صورة)