ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التأثير الوسيط للرفاهية الرقمي...>الوصف

التأثير الوسيط للرفاهية الرقمية في العلاقة بين الكفاءات الرقمية والارتباط الوظيفي: التطبيق على الهيئة العامة للأرصاد الجوية المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Digital Well-Being in the Relationship between Digital Competencies and Job Engagement: Applied to the Egyptian Meteorological Authority
المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: العجري، دينا فاروق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Agry, Dina Farouk
مؤلفين آخرين: الزهيرى، أميرة أحمد (م. مشارك) , سيد، أمنية حمدي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج46, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1 - 52
رقم MD: 1334220
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأعمال الرقمية | المهارات التقنية | الرضا الوظيفي | الأرصاد الجوية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاءات الرقمية | الرفاهية الرقمية | الارتباط الوظيفي | الهيئة العامة للأرصاد الجوية المصرية | Digital Competencies | Digital Well-Being | Job Engagement | The Egyptian Meteorological Authority
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: يتطلب تحول المنظمات نحو الأعمال الرقمية تمتع العاملين بالكفاءات الرقمية، وامتلاكهم القدرة على التحكم في الضغوط التكنولوجية المصاحبة للرقمنة بما يدعم ارتباطهم الوظيفي، ويعزز من فاعلية منظماتهم، ومن قدرتها على البقاء والاستمرار. لذلك فقد هدف البحث الحالي إلى اختبار تأثير الكفاءات الرقمية للعاملين بالهيئة العامة للأرصاد الجوية المصرية على رفاهيتهم الرقمية، وانعكاس ذلك على درجة ارتباطهم الوظيفي. وقد اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، وبلغ حجم العينة (٢٨٢) مفردة، كما بلغت نسبة الاستجابة ٨١%. وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود تأثير إيجابي معنوي للكفاءات الرقمية للعاملين على كل من رفاهيتهم الرقمية وارتباطهم الوظيفي، كما ثبت أن الرفاهية الرقمية للعاملين تتوسط العلاقة بين كفاءتهم الرقمية وارتباطهم الوظيفي. كما قدم مجموعة من التوصيات لتنمية الكفاءات الرقمية للعاملين بالهيئة ولتعزيز رفاهيتهم الرقمية وزيادة درجة ارتباطهم الوظيفي من أهمها تفعيل برامج تدريبية لتعزيز قدرة العاملين على استخدام وسائل الاتصال الرقمية للتواصل داخليا وخارجيا، بالإضافة إلى برامج لتعزيز قدرة العاملين على التحكم في الضغوط المهنية، وإدارة الوسائط الرقمية وتوجيه استخدامها نحو الشعور بالرضا والإنجاز.

Organizations, transformation toward digital business requires that its employees posses digital competencies and the ability to control technological stressors associated with digitalization in a way that support their job engagement, and enhance their organizational effectivence and ability to survive. The current research aimed at testing the impact of employees„ digital competencies on their digital well-being, and its reflection on their job engagement. The research followed the descriptive analytical approach, sample size was (282) with a response rate 81%. Results of the study showed that digital competencies have a significant positive impact on both digital well-being and job engagement, and that digital well-being mediates the relationship between the two constructs. The research provided a set of recommendations to develop digital competencies, enhance digital well-being, and increase job engagement; the most important of which is activating training programs to enhance employees‟ ability to use digital means of communication, to control occupational stressors, and to manage digital media and directing it towards a sense of satisfaction and achievement.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.