ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للإبداع التنظيمي...>الوصف

الدور الوسيط للإبداع التنظيمي في العلاقة بين الإنثوغرافيا التنظيمية وفعالية المنظمة: دراسة تطبيقية على القيادات في الجامعات الأجنبية بمصر

العنوان المترجم: The Mediating Role of Organizational Creativity in The Relationship Between Organizational Ethnography and Organization Effectiveness: An Applied Study on Leaders in Foreign Universities in Egypt
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: المسدي، عادل عبدالمنعم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رضوان، طارق رضوان محمد (م. مشارك), الحجار، شيرين أمير إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 337 - 393
DOI: 10.21608/caf.2022.263758
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1334234
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإنثوغرافيا التنظيمية | الإبداع التنظيمي | الجامعات الأجنبية | الموارد البشرية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإنثوغرافيا التنظيمية | فعالية المنظمة | الإبداع التنظيمي | Organizationzl Ethnography | Effectiveness of the Organization | Oorganizational Creativity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى معرفة الدور الوسيط للإبداع التنظيمي في العلاقة بين الاثنوغرإفيا التنظيمية وفعالية المنظمة، وقد طبق هذا البحث على عينة قومها ٢٤٥ مفردة من القيادات بالجامعات الأجنبية بمصر، وقد بلغت عدد الاستمارات المستوفاة والقابلة للاختبار الإحصائي ١٩٢ مغردة بنسبة (٧٨%) من حجم عينة البحث، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي معتمده على الأسلوب الاستنباطي في البحث، وقد توصلت الباحثة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: وجود علاقة تأثير معنوية بين الأبعاد المختلفة للإثنوغرإفيا التنظيمية وبين كلًا من الإبداع التنظيمي وفعالية المنظمة، وقد أثبتت الدارسة أن أكثر أبعاد الإثنوغرافيا التنظيمية ارتباطا بكلًا من الإبداع التنظيمي وفعالية المنظمة هي بيئة العمل الداخلية يليه العمل الميداني المشترك ثم المستحدثات التكنولوجية وأخيرًا التنوع الثقافي، كما أثبتت الدارسة أن الأبعاد المختلفة للاثنوغرافيا التنظيمية تؤثر تأثير معنويًا إيجابيًا في فعالية المنظمة، وأخيرًا أثبتت الدارسة أن دخول الإبداع التنظيمي ( كمتغير وسيط ) في العلاقة بين أبعاد الإثنوغرافيا التنظيمية وفعالية المنظمة، قد أدى إلى زيادة درجة تأثير الأبعاد المختلفة للإثنوغرافيا التنظيمية في فعالية المنظمة، وقد جاء هذا التأثير بدرجة أكبر لبيئة العمل الداخلية، يليه العمل الميداني المشترك، ثم المستحدثات التكنولوجية، وأخيرًا التنوع الثقافي.

The aim of this research is to know the role of organizational creativity in the relationship between organizational ethnography and the effectiveness of the organization. This research was applied to a sample of 245 leaders from foreign universities in Egypt, and the number of completed forms that are subject to statistical testing reached 192 with a percentage of (78%) of the research sample size. The researcher used the descriptive analytical methods based on deductive approach in the research, and the researcher used the structural equations model (confirmatory factor analysis) to verify the validity of the indicators that measure the independent, dependent and median variables. And analysis of statistical hypotheses tests based on the structural equations model, and the researcher reached a set of results, the most important of which are : There is a strong and moral correlation between the different dimensions of organizational ethnography and both organizational creativity and organizational effectiveness, the study proved that the most dimensions of organizational ethnography related to both organizational creativity and organizational effectiveness are the internal work environment, followed by joint field work, technological innovations, and finally cultural diversity. The study also proved that the various dimensions of organizational ethnography have a positive moral effect on the effectiveness of the organization, and finally the study proved that The entry of organizational creativity (as a mediating variable) in the relationship between the dimensions of organizational ethnography and the effectiveness of the organization, has led to an increase in the degree of influence of the different dimensions of organizational ethnography on the effectiveness of the organization. This impact came to a greater degree from the internal work environment, followed by joint field work, then technological innovations, and finally cultural diversity.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.