| المستخلص: |
The overall objective of the research is studying the role of The Role Of Organization Learning As a mediator in the Relationship between Talent Management and Intellectual capital: an Applied Study On Real Estate Tax Authority in Arab Republic of Egypt. the research community includes all the different categories of employees at Real Estate Tax Authority in Arab Republic of Egypt. Due to the limitations of time and cost, the method of sampling is used to collect the necessary data, employing appropriate statistical methods to analyze data and test hypotheses. Both the analysis of variance One- Way ANOVA was used. Accompanied by the (Tukey) test to indicate the source of the differences. And the use (AMOS0 analysis. Accompanied by the coefficient of. T test. F test. And (G.F.I), (A. G. F. I), RMSEA.. Finding refer to differences among employees opinions in terms of Talent Management, and Organization Learning, and Intellectual capital, Results indicated the presence of a statistically significant relationship among the research variables of Talent Management, and Organization Learning, and Intellectual capital, at Real Estate Tax Authority in Arab Republic of Egypt. The Research find out the need for attention and Talent Management on hand, as it has a significant effect of the Organization Learning on the one hand, and the Intellectual capital on the other hand. The path analysis model (AMOS) of high quality and completeness. indicating the refuse the seven hypotheses for research.
يتمثل الهدف العام للبحث في التعرف على دور التعلم التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المواهب ورأس المال الفكري في مصلحة الضرائب العقارية محل الدراسة، وتمثل مجتمع البحث من جميع العاملين في المستويات الإدارية المختلفة في مصلحة الضرائب العقارية، ونظرا للقيود الخاصة بالوقت والتكلفة، فقد اعتمد الباحث على أسلوب العينات، واعتمد الباحث على الأساليب الإحصائية وثيقة الصلة بالفرضيات، حيث تم استخدام كل من تحليل التباين وصاحبة اختبار توكي (Tukey) لبيان مصدر الاختلافات، واستخدام تحليل المسار آموس (AMOS) ويصاحبه كل من معامل التحديد، اختبار ت، اختبار ف، (G. F. I)، (A. G. F. I.)، (RMSEA). ولقد توصل البحث إلى وجود اختلاف بين الفئات المختلفة من آراء العاملين في مصلحة الضرائب العقارية وذلك من حيث إدارة المواهب، والتعلم التنظيمي، ورأس المال الفكري، كما أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة المواهب، والتعلم التنظيمي، ورأس المال الفكري. ولقد توصل الباحث بضرورة الاهتمام بإدارة المواهب نظرا لما لها من تأثير معنوي على التعلم التنظيمي من ناحية، ورأس المال الفكري من ناحية أخرى، وأن نموذج تحليل المسار (آموس) يتسم بالجودة والصلاحية التامة، بما يشير إلى رفض الفرضيات السبع للبحث بصورة إجمالية.
|
