ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على رأس المال النفسي: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Application of Electronic Management on Psychological Capital: A Field Study
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سالمان، صلاح سالمان جمعة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عطية، طاهر مرسي (م. مشارك) , هريدى، فتحية حسن عبدالوهاب (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 458 - 482
DOI: 10.21608/jsst.2022.151902.1446
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1334336
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحكومة الإلكترونية | الخدمات الحكومية | الأزمات التنظيمية | الضغوط الوظيفية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | المشاركة الإلكترونية | رأس المال النفسي | Electronic Management | Electronic Participation | Psychological Capital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

78

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على أبعاد رأس المال النفسي الإيجابي للعاملين بالوحدات الحسابية المميكنة التي تشرف عليها وزارة المالية، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، كذلك استخدم قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، تم اختيار 798 مفردة في 266 وحدة حسابية في 5 محافظات، وقد بلغ حجم عينة البحث (388) مفردة من أصحاب المسؤوليات الأكثر تفعيلا والمكلفين بتنفيذ وتطبيق منظومات التحول الإلكتروني. من خلال عينة عشوائية بسيطة. توصل البحث إلى عدة نتائج كان أهمها: وجود أثر إجمالي معنوي للإدارة الإلكترونية (متمثلة في أبعاد المشاركة الإلكترونية) على أبعاد رأس المال النفسي الإيجابي للعاملين في الوحدات محل البحث بقوة تأثير (0.689) عند مستوى معنوية (0.001).

The study aimed to identify the impact of the application of electronic management on the dimensions of positive psychological capital for workers in the mechanized accounting units supervised by the Ministry of Finance. The researcher used the descriptive analytical method for this purpose. He also used the survey list as a main tool for data collection. 798 items were selected in 266 units of account, In 5 governorates, the size of the research sample was (388) individuals with the most active responsibilities and charged with implementing and implementing electronic transformation systems. Through a simple random sample. The most important findings of the researcher: There is a total significant effect of electronic management (represented in the dimensions of electronic participation) on the dimensions of positive psychological capital for workers in the units under study with a strong effect of (0.689) at a level of significance (0.001).
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.