ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الدعم التنظيمي المدرك على...>الوصف

أثر الدعم التنظيمي المدرك على رأس المال النفسي: دراسة ميدانية على وزارة الطيران المدني

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Perceived Organizational Support on Psychological Capital: An Empirical Study on the Ministry of Civil Aviation
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: قداح، شيرين قداح شاكر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، عنايات إبراهيم محمد (م. مشارك), عواد، عمرو محمد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: إبريل
الصفحات: 71 - 98
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1150820
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | رأس المال النفسي | خدمات الطيران | المؤسسات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي المدرك | العدالة التنظيمية | دعم القادة للمرؤوسين | ظروف العمل | الحوافز والمكافآت | رأس المال النفسي | الكفاءة الذاتية | الأمل | المرونة | التفاؤل | Perceived Organizational Support | Organizational Justice | Supervisor Support | Work Conditions | Payments & Compensation | Psychological Capital | Self-Efficiacy | Hope | Resilience | Optimism
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

180

حفظ في:
المستخلص: الهدف العام للبحث: بحث أثر الدعم التنظيمي المدرك على رأس المال النفسي للعاملين في وزارة الطيران المدني. مجتمع وعينة البحث: يتكون مجتمع البحث من العاملين بوزارة الطيران المدني، واعتمدت الباحثة عند تحديد حجم العينة على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، وقد بلغ حجم العينة (384) مفردة. نتائج البحث: توافر الدعم التنظيمي المدرك ورأس المال النفسي داخل وزارة الطيران المدني الممثلة لمجتمع البحث، كذلك توصل البحث إلى أن الدعم التنظيمي المدرك يؤثر تأثيرا طرديا معنويا في الكفاءة الذاتية، الأمل، المرونة التفاؤل لدى العاملين بوزارة الطيران المدني. توصيات البحث: 1-التوصيات الخاصة بالدعم التنظيمي: تنمية إدراك العاملين للدعم من قبل وزارة الطيران المدني وذلك من خلال منح العاملين مزيدا من الحرية في طرح الأفكار والمشاركة في العملية الإدارية واتخاذ القرارات ومحاكاة التجارب العالمية التي تستخدمها المؤسسات العالمية في مجالات دعم العاملين. 2-التوصيات الخاصة برأس المال النفسي: تطوير مستوى رأس المال النفسي بأبعاده الأربعة (الكفاءة الذاتية، الأمل، المرونة، التفاؤل) من خلال إعداد برامج تدريبية وندوات تثقيفية للتوعية بأهميته لرفع قدرات ومهارات العاملين لمواكبة التطور المستمر وتقديم أداء بكفاءة أكبر.

The Research aimed to examine The effect of Perceived Organizational Support on Psychological Capital of employees in the Ministry of Civil Aviation. The Society &Sample Research: The Sample research consists of employees in the Ministry of Civil Aviation, the researcher used simple random sample method and the sample size includes 384 individuals. Research Results: The abundance of perceived organizational support& Psychological Capital in the Ministry of Civil Aviation representing the research society found that the perceived organizational support directly affects the Self-Efficacy, hope, Resilience and optimism of employees in the Ministry of Civil Aviation. Research recommendations: 1 -Recommendations for perceived organizational support: Developing workers’ awareness of the support provided by the Ministry of Civil Aviation by giving them more freedom in proposing ideas and participating in the administrative and decision-making process and simulating global experiences used by international institutions in the areas of employee support. 2-Recommendations related to psychological capital: Increasing the level of Psychological Capital& its fourth dimension by designing training programs & holding educational Seminars for employees to increase their skills and abilities to achieve high performance.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.