ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام الترقية في التشريع القطري...>الوصف

نظام الترقية في التشريع القطري

العنوان بلغة أخرى: Promotion System in Qatari Legislation
المصدر: مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
الناشر: رضوان العنبي
المؤلف الرئيسي: الأسود، سالم محمد سعيد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع38
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 165 - 183
ISSN: 2028–876X
رقم MD: 1335030
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الترقيات | قانون الموارد البشرية | القانون القطري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: تعتبر الترقية من الأهم الحقوق التي يجب أن يتمتع بها الموظف العمومي، لذلك اهتم المشرع القطري بها كغيره، حيث حسم وثيقا هذا المشرع موقفه من العديد من الاعتبارات ذات الصلة بالترقية، كأحد أهم الاوضاع الوظيفية التي تتصل اتصالا بالحياة الوظيفية للموظف العام، حيث تضمنت نصوص قانون الموارد البشرية القطري الأسس العامة للترقية ومعاييرها من جهة، كما أولى المشرع من جهة أخرى عناية فائقة لموانع الترقية وكل ما يتعلق بالضمانات سواء كانت إدارية أو قضائية التي تكفل هذا الحق.

Promotion is considered one of the most important rights that a public employee should enjoy, so the Qatari legislator took care of it like others, as this legislator decided its position on many considerations related to promotion, as one of the most important job conditions that are closely related to the career life of the public employee, as it included the provisions of the law Qatari human resources, the general principles and criteria for promotion, on the one hand, and the legislator on the other hand, paid careful attention to the barriers to promotion and their guarantees.
ISSN: 2028–876X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.