| LEADER |
02483nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2092152 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a الأسود، سالم محمد سعيد
|e مؤلف
|9 697251
|
| 245 |
|
|
|a نظام الترقية في التشريع القطري
|
| 246 |
|
|
|a Promotion System in Qatari Legislation
|
| 260 |
|
|
|b رضوان العنبي
|c 2022
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 165 - 183
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر الترقية من الأهم الحقوق التي يجب أن يتمتع بها الموظف العمومي، لذلك اهتم المشرع القطري بها كغيره، حيث حسم وثيقا هذا المشرع موقفه من العديد من الاعتبارات ذات الصلة بالترقية، كأحد أهم الاوضاع الوظيفية التي تتصل اتصالا بالحياة الوظيفية للموظف العام، حيث تضمنت نصوص قانون الموارد البشرية القطري الأسس العامة للترقية ومعاييرها من جهة، كما أولى المشرع من جهة أخرى عناية فائقة لموانع الترقية وكل ما يتعلق بالضمانات سواء كانت إدارية أو قضائية التي تكفل هذا الحق.
|b Promotion is considered one of the most important rights that a public employee should enjoy, so the Qatari legislator took care of it like others, as this legislator decided its position on many considerations related to promotion, as one of the most important job conditions that are closely related to the career life of the public employee, as it included the provisions of the law Qatari human resources, the general principles and criteria for promotion, on the one hand, and the legislator on the other hand, paid careful attention to the barriers to promotion and their guarantees.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الترقيات
|a قانون الموارد البشرية
|a القانون القطري
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الإدارة
|6 Law
|6 Management
|c 008
|f Al-Manāraẗ li-al-ddirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-idāriyyaẗ
|l 038
|m ع38
|o 0400
|s مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
|t Al - Manara Journal for Legal and Administrative Studies
|v 000
|x 2028–876X
|
| 856 |
|
|
|u 0400-000-038-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1335030
|d 1335030
|
