مكافأة نهاية الخدمة في قانون الموارد البشرية القطري
| المصدر: | المجلة القانونية والقضائية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة العدل - مركز الدراسات القانونية والقضائية |
| المؤلف الرئيسي: | نويجي، محمد فوزي لطيف (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س12, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
قطر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 397 - 464 |
| رقم MD: | 997672 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
85
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على مكافأة نهاية الخدمة في قانون الموارد البشرية القطري. استخدم البحث المنهج الوصفي التتبعي. واشتمل على مبحثين، تناول المبحث الأول شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وحالات الحرمان منها وتضمن مطلبي، شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وحالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة. وعرض المبحث الثاني أسس وقواعد صرف مكافأة نهاية الخدمة ووقت المطالبة بها وتضمن مطلبين، أسس صرف مكافأة نهاية الخدمة، ووقت استحقاقها وسقوط الحق في المطالبة بها. واختتم البحث بالإشارة إلى تأثير قانون التقاعد والمعاشات رقم (24 لسنة 2002) في إضافة شروط وقواعد جديدة لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة؛ بإضافة شرط جديد تمثل في عدم جواز الجمع بين المكافأة والمعاش، كما تم تطبيقه بأثر رجعي على من خرج من الخدمة بالنسبة لموظفين سبق لهم الخروج من الخدمة قبل صدوره؛ وهو ما يؤكد حرص المشرع على الموظف العام وعدم حرمانه من أي مستحقات مالية تجاه الدولة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
عناصر مشابهة
-
حق التعامل في مكافأة نهاية الخدمة في القانون القطري
بواسطة: الأباصيري، فاروق منشور: (2016) -
قرارات سحب الجنسية وإسقاطها وأثرها على المواطنة في القانون القطري
بواسطة: نويجي، محمد فوزي لطيف منشور: (2018) -
مبدأ سرية المستندات أمام القاضي الإداري: دراسة مقانة في القانون القطري والفرنسي
بواسطة: نويجي، محمد فوزي لطيف منشور: (2018) -
الممكنات القانونية للابتكار الحكومي في نظم الخدمة المدنية: دراسة تحليلية في النظام السعودي
بواسطة: رميس، أيمن محمد فتحي منشور: (2022) -
نظام الترقية في التشريع القطري
بواسطة: الأسود، سالم محمد سعيد منشور: (2022)
