ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر فاعلية نظم وتكنولوجيا المع...>الوصف

أثر فاعلية نظم وتكنولوجيا المعلومات على تحسين الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية في وزارة الخارجية الليبية

العنوان المترجم: The Impact of The Effectiveness of Information Systems and Technology on Improving Job Performance: A Field Study in The Libyan Ministry of Foreign Affairs
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الشهيبي، محمد عبدالله امعزب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: فضالي، دينا سيد (م. مشارك), العيسوي، نيرمين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 455 - 477
DOI: 10.21608/jces.2022.268981
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1335588
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | نظم المعلومات الإدارية | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء | الوظيفي | نظم | تكنولوجيا | المعلومات | ليبيا | Performance | Job | Systems | Technology | Information | Libya
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير فاعلية نظم وتكنولوجيا المعلومات على الأداء الوظيفي في وزارة الخارجية الليبية، حيث تكمن مشكلة الدراسة في إن وزارة الخارجية الليبية مرت بتطورات عديدة مند العام ٢٠١١ وفي ضوء السعي نحو تحسين الأداء الوظيفي من المنظور الإداري فإن الباحث اتجه نحو دراسة إمكانية توظيف نظم وتكنولوجيا المعلومات لتحسين جودة وأداء العاملين، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتشكلت عينة الدراسة من (٣٥٠) مفردة من أعضاء البعثات الدبلوماسية ومديري القطاعات والإدارات، والمديرين العموميين بالديون العام للوزارة ورؤساء الأقسام، وانتهت نتائج الدراسة إلى أنه تم التوصل إلى وجود قدرة تأثيرية بنسبة 59.24% وفقا لمعامل التحديد على فاعلية الأداء الوظيفي، وأن القوة التفسيرية للعوامل قدرها 58.60% وفقا لمعامل التحديد المعدل، وقد أوصت الدراسة بأنه يمكن العمل على تطوير نظم وتكنولوجيا المعلومات مما يساهم في تحقيق تحسن في مستوى الأداء الوظيفي بوزارة الخارجية الليبية.

The study aimed to identify the impact of the effectiveness of information systems and technology on job performance in the Libyan Ministry of Foreign Affairs, where the problem of the study lies in that the Libyan Ministry of Foreign Affairs has gone through many developments since the year 2011. Information systems and technology to improve the quality and performance of employees, and the study relied on the descriptive analytical approach, and the study sample consisted of (350) members of diplomatic missions, directors of sectors and departments, and general managers of the public debts of the ministry and heads of departments, and the results of the study concluded that it was found that there is an effective capacity of 59.24% according to the coefficient of determination on the effectiveness of job performance, and the explanatory power of the factors is 58.60% according to the modified coefficient of determination. The study recommended that it is possible to work on developing information systems and technology, which contributes to achieving an improvement in the level of job performance in the Libyan Ministry of Foreign Affairs.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.