LEADER |
02623nam a22002057a 4500 |
001 |
2093031 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b المغرب
|
100 |
|
|
|a الهطالي، حمد محمد علي
|e مؤلف
|9 708696
|
245 |
|
|
|a ضعف الفعالية المؤسسية في استخدام بطاقة الأداء المتوازن
|
260 |
|
|
|b محمد لشقار
|c 2022
|
300 |
|
|
|a 11 - 22
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e سعت الورقة إلى التعرف على ضعف الفاعلية المؤسسية في استخدام بطاقة الأداء المتوازن. تعد بطاق الأداء المتوازن إطار تنظيمي إداري يحدد أهداف المؤسسة من خلال العملاء والعمليات الداخلية والتعلم والنمو والمحور المالي. وهي نموذج مهم في عملية التخطيط الاستراتيجي. وتتعرض للتغير المستمر نظراً للتغير السريع في العالم ومتطلباته وتسارع الأحداث، وبالتالي تتغير إدارة الأداء وأهدافها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. وأحيانا ًتضعف فعالية بطاقة الأداء لإدارة الأداء المؤسسي نظراً لاعتمادها على بعض الأمور المهمة كالواقعية والشمولية والفعالية. ويعد نموذج إدارة الأداء الشامل نظام بديل لبطاقة الأداء المتوازن الذي يقوم على الجوانب المهمة للمنظمة ويناسب تطبيق مستوى المنظمات الحكومية الربحية وغير الربحية. ويتمثل هذا النموذج في عدة محاور أهمها؛ التوجه والمستقبل والنمو والتطوير والريادة والتميز والشركاء والمتعاملين. واختتمت الورقة بالتأكيد على أن أي عمل استراتيجي يحتاج إلى التطبيق مسبوقاً بالتخطيط ثم المراجعة والتحسين. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
653 |
|
|
|a الأنظمة الإدارية
|a الأداء المؤسسي
|a بطاقة الأداء المتوازن
|a التخطيط الاستراتيجي
|a السياسات التنظيمية
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 001
|f Dafātiru qānūniyaẗ
|l 016
|m ع16
|o 1687
|s مجلة دفاتر قانونية
|t Journal of legal books
|v 000
|x 9282-2421
|
856 |
|
|
|u 1687-000-016-001.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1336064
|d 1336064
|