ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Impact of Psychological Capital on Psychological Well-Being: An Applied Study on Employees At Kafr Al-Sheikh University

العنوان بلغة أخرى: أثر رأس المال النفسي علي الرفاهية النفسية: دراسة تطبيقية علي العاملين في جامعة كفر الشيخ
المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Al-Tablawy, Osama Al-Saied Ahmed (Author)
المجلد/العدد: ع75
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 93 - 130
رقم MD: 1336944
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
Psychological Capital (Psycap) | Psychological Well-Being (Psywb)
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
LEADER 02623nam a22002297a 4500
001 2093769
041 |a eng 
044 |b مصر 
100 |9 709206  |a Al-Tablawy, Osama Al-Saied Ahmed  |e Author 
245 |a The Impact of Psychological Capital on Psychological Well-Being:  |b An Applied Study on Employees At Kafr Al-Sheikh University 
246 |a أثر رأس المال النفسي علي الرفاهية النفسية:  |b دراسة تطبيقية علي العاملين في جامعة كفر الشيخ 
260 |b جامعة أسيوط - كلية التجارة  |c 2022  |g يونيو 
300 |a 93 - 130 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The study aimed to clarify the impact of Psychological Capital (PsyCap) on Psychological Well-being (PsyWB) and the researcher used the positive approach based on the Hypothetical Deductive Model., and the data were collected using a survey list addressed to stratified random sample of (261) employee at Kafr Al-Sheikh University, and the researcher relied on data analysis and assumption tests on the Statistical Package of Social Sciences (SPSS). The results of the study showed that there was a positive moral correlation between Psychological Capital (PsyCap) in its dimensions (Self-efficacy, hope, optimism, Resiliency) and Psychological Well-being (PsyWB) at the macro level and for each variable individually, and a morally positive effect of Psychological Capital (PsyCap) in its dimensions (self-efficiency, hope, optimism, Resiliency) on overall psychological well-being and for each variable individually. Finally, there were moral differences in employees' perceptions of Psychological Well-being (PsyWB) according to different demographic variables (gender- career level- educational qualification- years of experience). Based on our findings, managers need to understand how important Psychological Capital (PsyCap) is for employees’ Psychological Well-being (PsyWB). Moreover, contemporary organizations should focus on enhancing Psychological Capital (PsyCap) of employee as an initiative to increase Psychological Well-being (PsyWB). 
653 |a رأس المال النفسي  |a الرفاهية النفسية  |a جامعة كفر الشيخ 
692 |b Psychological Capital (Psycap)  |b Psychological Well-Being (Psywb) 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 003  |l 075  |m ع75  |o 0474  |s مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية  |t Scientific Journal of Faculty of Commerce  |v 000 
856 |u 0474-000-075-003.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1336944  |d 1336944