ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين قيادة الذات وتطبيق...>الوصف

العلاقة بين قيادة الذات وتطبيق النزاهة والشفافية في مؤسسات القطاع العام الفلسطيني: وزارة المالية أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: The Relationship Between Self-Leadership and the Implementation of Integrity and Transparency in the Palestinian Public Sector Institutions: Ministry of Finance as A Model
المصدر: مجلة اتحاد الجامعات العربية للبحوث في التعليم العالي
الناشر: اتحاد الجامعات العربية - الأمانة العامة
المؤلف الرئيسي: جرار، ذياب علي ذياب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jirar, Diab
مؤلفين آخرين: فرح، مروة سعيد زكي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج42, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 115 - 142
DOI: 10.36024/1248-042-004-008
ISSN: 6549-1680
رقم MD: 1337416
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
السياسة المالية | النظام المالي | مؤسسات القطاع العام | النزاهة والشفافية | وزارة المالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة الذات | النزاهة | الشفافية | Self-Leadership | Integrity | Transparency
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى أهمية قيادة الذات وعلاقتها بتطبيق النزاهة والشفافية في مؤسسات القطاع العام الفلسطيني؛ وتحديدًا في وزارة المالية الفلسطينية. ولغرض تحقيق هذا الهدف؛ اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وأعدت استبانة اشتقت متغيراتها بعد مراجعة معمقة للأدبيات ذات العلاقة، ووزعت باستخدام أسلوب العينة الطبقية النسبية على عينة بالغ عددها (259)، وحللت من خلال برنامج (SPSS-25)، وعقب على النتائج وعززت بمقابلات معمقة مع اختصاصيين من علم النفس والاجتماع والقانون وموظفين كبار في وزارة المالية وغيرهم، وخلصت الدراسة إلى نتيجة رئيسة مفادها؛ وجود علاقة إيجابية طردية بين قيادة الذات وتطبيق النزاهة والشفافية؛ أي كلما ارتفع مستوى "قيادة الذات" لدى موظفي القطاع العام الفلسطيني؛ ارتفع لديهم مستوى تطبيق النزاهة والشفافية، وقدمت الدراسة توصيات عدة جاء أبرزها: الاهتمام بالأفراد الذين لديهم قيادة ذات عالية وتحفيزهم وتعزيز قيم النزاهة لديهم، وضرورة إدراج أخصائي على النفس والاجتماع على الهيكليات التنظيمية لدراسة سيكولوجيا الأفراد والظواهر المجتمعية، واستحداث دائرة "رقابة سيكولوجية اجتماعية" في المؤسسات؛ تقيس مدى الثبات السيكولوجي لدى الموظفين كافة.

The study aimed to identify the importance of self leadership and its relationship with the application of integrity and transparency in the Palestinian public sector institutions. To achieve this objective; the study adopted the descriptive analytical approach, and a questionnaire was prepared with variables that were derived after an in-depth review of the relevant literature, and it was distributed using a stratified relative sample to a sample of (259) respondents, and it was analyzed through the (SPSS25) program. The study was supported with planned interviews with specialists in law, Psychology, sociologests, key employees in the ministry of finance. The study came up with a conclusion that: There is a positive direct relationship between the independent and dependent variables; the higher the level of "self-leadership" among Palestinian public sector employees; higher is the application of integrity and transparency. The study made several recommendations, the most prominent of which are: caring for individuals who lead themselves well, motivating them and enhancing their integrity values, including psychologists and sociologists in the organizational structure of the public sector institutions ,the necessity to study the psychology of individuals and societal phenomena, and creating a unit of "sociopsychological control" in institutions; responsible for measuring the psychological stability of employees at the public sector institutions.
ISSN: 6549-1680

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.