أثر الشفافية التنظيمية على التجديد الاستراتيجي في بنك الاتحاد الأردني
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Organizational Transparency on Strategic Renewal in the Al Etihad Bank of Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عبدالله، ضياء نجم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الدوري، زكريا مطلك (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 95 |
| رقم MD: | 1057417 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الاسراء الخاصة |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
391
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر الشفافية التنظيمية على التجديد الاستراتيجي في بنك الاتحاد الأردني حيث تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في بنك الاتحاد الأردني، أما عينة الدراسة فقد شملت كافة الموظفين العاملين في الإدارتين العليا والوسطى في بنك الاتحاد الأردني، والذين تم اختيارهم بشكل عشوائي والبالغ عددهم (88) فردا. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج (الوصفي التحليلي) من خلال العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها تحليل الانحدار المتعدد. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للشفافية التنظيمية (دقة المعلومات، وضوح الأنظمة والإجراءات، نشر الثقافة التنظيمية) عند مستوى دلالة إحصائية (α ≤ 0.05) على التجديد الاستراتيجي في بنك الاتحاد الأردني. ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للشفافية التنظيمية (دقة المعلومات، نشر الثقافة التنظيمية) عند مستوى دلالة إحصائية (α ≤ 0.05) على التصور الاستراتيجي في بنك الاتحاد الأردني. ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للشفافية التنظيمية (دقة المعلومات، نشر الثقافة التنظيمية) عند مستوى دلالة إحصائية (α ≤ 0.05) على الفعل الاستراتيجي المنسق في بنك الاتحاد الأردني. ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للشفافية التنظيمية (دقة المعلومات، ووضوح الأنظمة والإجراءات) عند مستوى دلالة إحصائية (α ≤ 0.05) على استثمار الفرص في بنك الاتحاد الأردني. وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالشفافية التنظيمية من قبل بنك الاتحاد الأردني للاستفادة من انعكاساته في تحقيق التوافق والتكامل في كافة المستويات الإدارية. وضرورة زيادة اهتمام الإدارة العليا بعمليات التجديد الاستراتيجي كونه يمثل إطارا معرفيا وإداريا للمنظمات الراغبة في النمو وزيادة الأرباح والمنافسة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسة الشفافية الإدارية في السلوك التنظيمي الريادي من خلال الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط لدي العاملين في شركات التعدين الأردنية
بواسطة: الطراونة، هديل فخري منشور: (2019) -
أثر تطبيق الحوكمة المؤسسية على الثقافة التنظيمية: دراسة ميدانية في وزارة الصحة الأردنية
بواسطة: الدعجه، راتب عارف مصطفى منشور: (2023) -
الدور الوسيط لنظم المعلومات على أثر الشفافية الإدارية في الولاء التنظيمي لدى العاملين: دراسة تطبيقية في مؤسسة ميناء عنابة
بواسطة: عزوز، نور الدين منشور: (2024) -
أثر العدالة التنظيمية على إبداع العاملين بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط: دراسة حالة مؤسسة مطاحن عمر بن عمر MAB - قالمة - الجزائر
بواسطة: بعلي، حمزة منشور: (2024) -
أثر الذكاء الاستراتيجي على المرونة الاستراتيجية في بنك الاتحاد الأردني
بواسطة: أطرش، بلال خالد منشور: (2020)
