| LEADER |
05093nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2094191 |
| 024 |
|
|
|3 10.36024/1248-042-004-008
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a جرار، ذياب علي ذياب
|g Jirar, Diab
|e مؤلف
|9 203067
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين قيادة الذات وتطبيق النزاهة والشفافية في مؤسسات القطاع العام الفلسطيني:
|b وزارة المالية أنموذجا
|
| 246 |
|
|
|a The Relationship Between Self-Leadership and the Implementation of Integrity and Transparency in the Palestinian Public Sector Institutions:
|b Ministry of Finance as A Model
|
| 260 |
|
|
|b اتحاد الجامعات العربية - الأمانة العامة
|c 2022
|g ديسمبر
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 115 - 142
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف إلى أهمية قيادة الذات وعلاقتها بتطبيق النزاهة والشفافية في مؤسسات القطاع العام الفلسطيني؛ وتحديدًا في وزارة المالية الفلسطينية. ولغرض تحقيق هذا الهدف؛ اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وأعدت استبانة اشتقت متغيراتها بعد مراجعة معمقة للأدبيات ذات العلاقة، ووزعت باستخدام أسلوب العينة الطبقية النسبية على عينة بالغ عددها (259)، وحللت من خلال برنامج (SPSS-25)، وعقب على النتائج وعززت بمقابلات معمقة مع اختصاصيين من علم النفس والاجتماع والقانون وموظفين كبار في وزارة المالية وغيرهم، وخلصت الدراسة إلى نتيجة رئيسة مفادها؛ وجود علاقة إيجابية طردية بين قيادة الذات وتطبيق النزاهة والشفافية؛ أي كلما ارتفع مستوى "قيادة الذات" لدى موظفي القطاع العام الفلسطيني؛ ارتفع لديهم مستوى تطبيق النزاهة والشفافية، وقدمت الدراسة توصيات عدة جاء أبرزها: الاهتمام بالأفراد الذين لديهم قيادة ذات عالية وتحفيزهم وتعزيز قيم النزاهة لديهم، وضرورة إدراج أخصائي على النفس والاجتماع على الهيكليات التنظيمية لدراسة سيكولوجيا الأفراد والظواهر المجتمعية، واستحداث دائرة "رقابة سيكولوجية اجتماعية" في المؤسسات؛ تقيس مدى الثبات السيكولوجي لدى الموظفين كافة.
|b The study aimed to identify the importance of self leadership and its relationship with the application of integrity and transparency in the Palestinian public sector institutions. To achieve this objective; the study adopted the descriptive analytical approach, and a questionnaire was prepared with variables that were derived after an in-depth review of the relevant literature, and it was distributed using a stratified relative sample to a sample of (259) respondents, and it was analyzed through the (SPSS25) program. The study was supported with planned interviews with specialists in law, Psychology, sociologests, key employees in the ministry of finance. The study came up with a conclusion that: There is a positive direct relationship between the independent and dependent variables; the higher the level of "self-leadership" among Palestinian public sector employees; higher is the application of integrity and transparency. The study made several recommendations, the most prominent of which are: caring for individuals who lead themselves well, motivating them and enhancing their integrity values, including psychologists and sociologists in the organizational structure of the public sector institutions ,the necessity to study the psychology of individuals and societal phenomena, and creating a unit of "sociopsychological control" in institutions; responsible for measuring the psychological stability of employees at the public sector institutions.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة المالية
|a النظام المالي
|a مؤسسات القطاع العام
|a النزاهة والشفافية
|a وزارة المالية
|
| 692 |
|
|
|a قيادة الذات
|a النزاهة
|a الشفافية
|b Self-Leadership
|b Integrity
|b Transparency
|
| 700 |
|
|
|9 709433
|a فرح، مروة سعيد زكي
|e م. مشارك
|g Farah, Marwa Said Zaki
|q
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 008
|e Journal of the Association of Arab Universities for Research in Higher Education
|f Maǧallaẗ ittiḥād al-ǧami’āt al-’arabiyyaẗ
|l 004
|m مج42, ع4
|o 1248
|s مجلة اتحاد الجامعات العربية للبحوث في التعليم العالي
|v 042
|x 6549-1680
|
| 856 |
|
|
|u 1248-042-004-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1337416
|d 1337416
|
