ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سلوك القائد التحويلي وأثره على...>الوصف

سلوك القائد التحويلي وأثره على الرضا الوطيفي: دراسة حالة الوكالة الوطنية للتشغيل

العنوان بلغة أخرى: Transformational Leader Behavior and its Impact on Job Satisfaction: Emprirical Evidence from the National Employment Agency
المصدر: مجلة الواحات للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة غرداية
المؤلف الرئيسي: علالي، الزهراء (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Allali, Zahra
مؤلفين آخرين: مصطفاوي، سفيان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1107 - 1142
DOI: 10.54246/1548-015-002-060
ISSN: 1112-7163
رقم MD: 1337808
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
اقتصاد المعرفة | رأس المال الفكري | السلوكيات التنظيمية | الاجتماعات التحفيزية | الرضا الوظيفي | الرؤي المستقبلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة تحويلية | تأثير مثالي | حفز إهامي | استثمارة فكرية | رضا وظيفي | Transformational Leadership | Idealized Influence | Inspirational Motivation | Intellectual Stimulation | Job Satisfaction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للكشف عن سلوك القائد التحويلي بأبعادها (التأثير النموذجي، الاعتبارات الفردية، والاستثارة الفكرية، والحفز الإلهامي) وأثره على الرضا الوظيفي في الوكالة الوطنية للتشغيل، وللتأكد من صحة فرضيات تم الاعتماد على الاستبانة كوسيلة لجمع البيانات، وتضمنت العينة (226) فردا، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية Spss V. 25 وبرنامج R 3.5.1 Plspm، وكشفت النتائج على وجود أثر معنوي سلوك القائد التحويلي على الرضا الوظيفي، وأن القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة تفسر نسبة 52% من الرضا الوظيفي من خلال بعدي الحفز الإلهامي بنسبة 27,8%، وبعد التأثير المثالي بنسبة 24,2%، وعدم وجود تأثير للأبعاد الأخرى للقيادة التحويلية على الرضا الوظيفي، أوصت الدراسة برفع مستوى الرضا بخلق علاقات إنسانية إيجابية داخل المنظمة.

This Study Aims To Discover The Role Of Transformational Leadership Through Its Dimensions: (Idealized Influence, Individual Considerations, Intellectual Stimulation, And Inspirational Motivation) In Improving Job Satisfaction In The National Employment Agency. In Order To Check The Validity Of The Hypotheses We Used The Questionnaire As A Tool To Collect The Data, The Estimated Number Of Answers Is (226), And For The Analysis Of These Data, We Used The Program: Spss V 25 And R Plspm 3.5.1 .The Study Concluded That There Is A Significant Effect Of Transformational Leadership On The Job Satisfaction; This Effect Has Been Estimated At 52% Through The Two Dimensions The Inspirational Motivation And The Idealized Influence, And The Lack Of Significant Impact Of Other Dimensions Of Transformational Leadership On Job Satisfaction. The Study Recommends Raising The Level Of Satisfaction By Creating Positive Human Relationships Within The Organization.
ISSN: 1112-7163

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.