سلوك القائد التحويلي وأثره على الرضا الوطيفي: دراسة حالة الوكالة الوطنية للتشغيل
| العنوان بلغة أخرى: |
Transformational Leader Behavior and its Impact on Job Satisfaction: Emprirical Evidence from the National Employment Agency |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الواحات للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة غرداية |
| المؤلف الرئيسي: | علالي، الزهراء (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Allali, Zahra |
| مؤلفين آخرين: | مصطفاوي، سفيان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 1107 - 1142 |
| DOI: |
10.54246/1548-015-002-060 |
| ISSN: |
1112-7163 |
| رقم MD: | 1337808 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
قيادة تحويلية | تأثير مثالي | حفز إهامي | استثمارة فكرية | رضا وظيفي | Transformational Leadership | Idealized Influence | Inspirational Motivation | Intellectual Stimulation | Job Satisfaction
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04094nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2094558 | ||
| 024 | |3 10.54246/1548-015-002-060 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 696943 |a علالي، الزهراء |e مؤلف |g Allali, Zahra | ||
| 245 | |a سلوك القائد التحويلي وأثره على الرضا الوطيفي: |b دراسة حالة الوكالة الوطنية للتشغيل | ||
| 246 | |a Transformational Leader Behavior and its Impact on Job Satisfaction: |b Emprirical Evidence from the National Employment Agency | ||
| 260 | |b جامعة غرداية |c 2022 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 1107 - 1142 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة للكشف عن سلوك القائد التحويلي بأبعادها (التأثير النموذجي، الاعتبارات الفردية، والاستثارة الفكرية، والحفز الإلهامي) وأثره على الرضا الوظيفي في الوكالة الوطنية للتشغيل، وللتأكد من صحة فرضيات تم الاعتماد على الاستبانة كوسيلة لجمع البيانات، وتضمنت العينة (226) فردا، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية Spss V. 25 وبرنامج R 3.5.1 Plspm، وكشفت النتائج على وجود أثر معنوي سلوك القائد التحويلي على الرضا الوظيفي، وأن القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة تفسر نسبة 52% من الرضا الوظيفي من خلال بعدي الحفز الإلهامي بنسبة 27,8%، وبعد التأثير المثالي بنسبة 24,2%، وعدم وجود تأثير للأبعاد الأخرى للقيادة التحويلية على الرضا الوظيفي، أوصت الدراسة برفع مستوى الرضا بخلق علاقات إنسانية إيجابية داخل المنظمة. |b This Study Aims To Discover The Role Of Transformational Leadership Through Its Dimensions: (Idealized Influence, Individual Considerations, Intellectual Stimulation, And Inspirational Motivation) In Improving Job Satisfaction In The National Employment Agency. In Order To Check The Validity Of The Hypotheses We Used The Questionnaire As A Tool To Collect The Data, The Estimated Number Of Answers Is (226), And For The Analysis Of These Data, We Used The Program: Spss V 25 And R Plspm 3.5.1 .The Study Concluded That There Is A Significant Effect Of Transformational Leadership On The Job Satisfaction; This Effect Has Been Estimated At 52% Through The Two Dimensions The Inspirational Motivation And The Idealized Influence, And The Lack Of Significant Impact Of Other Dimensions Of Transformational Leadership On Job Satisfaction. The Study Recommends Raising The Level Of Satisfaction By Creating Positive Human Relationships Within The Organization. | ||
| 653 | |a اقتصاد المعرفة |a رأس المال الفكري |a السلوكيات التنظيمية |a الاجتماعات التحفيزية |a الرضا الوظيفي |a الرؤي المستقبلية | ||
| 692 | |a قيادة تحويلية |a تأثير مثالي |a حفز إهامي |a استثمارة فكرية |a رضا وظيفي |b Transformational Leadership |b Idealized Influence |b Inspirational Motivation |b Intellectual Stimulation |b Job Satisfaction | ||
| 700 | |9 709617 |a مصطفاوي، سفيان |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 060 |e El-Wahat Journal for Research and Studies |f Mağallaẗ al-wāḥāt li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 002 |m مج15, ع2 |o 1548 |s مجلة الواحات للبحوث والدراسات |v 015 |x 1112-7163 | ||
| 856 | |u 1548-015-002-060.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1337808 |d 1337808 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير الثقة في القائد كمتغير وسيط في العلاقة بين سلوكيات القيادة الممكنة والرضا عن القائد وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالإدارات المعاونة بجامعة بني سويف
بواسطة: عبدالعليم، شعبان أحمد منشور: (2017) -
الرضا الوظيفي عند الممرضين العاملين في المستشفيات النفسية في بغداد
بواسطة: محمد، احسان حسن منشور: (2010) -
إدارة المعرفة وأثرها على التمكين الإداري: دراسة حالة كلية الإمام الهادي 2018-2021 م.
بواسطة: الشيخ، إسلام صغيرون منشور: (2022) -
Antecedents of Innovative Work Behavior among Women for Workplace Innovation: Insights from the State of Kuwait
بواسطة: العيسى، حنان سامي عبدالرحمن منشور: (2021) -
أثر ضعف إعداد الصف الثاني من القادة على الإبداع الوظيفي: دراسة تطبيقية على موظفي شركة قنوات الاتصالات السعودية، الإدارة الوسطى
بواسطة: الحربي، خليفة ضيف الله فهد منشور: (2022)
