علاقة عوامل الخطر النفس اجتماعية بالإجهاد المرتبط بالعمل لدى عمال المؤسسة الجزائرية للسباكة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Correlation between Psychosocial Risk Factors and Work-Related Stress among Workers of the Steel Foundry |
|---|---|
| المصدر: | مجلة روافد للدراسات والأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والانسانية |
| الناشر: | المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت |
| المؤلف الرئيسي: | لصفر، رضا (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | دوار، فاطمة الزهراء (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 189 - 206 |
| DOI: |
10.37168/1957-006-003-008 |
| ISSN: |
2543-3482 |
| رقم MD: | 1338349 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
عوامل الخطر النفس اجتماعية | الإجهاد المرتبط بالعمل | المتطلبات الكمية | المتطلبات المعرفية | Psychosocial Risk Factors | Work-Related Stress | Quantitative Demands | Cognitive Demands
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
4
| المستخلص: |
كان الهدف من الدراسة هو الكشف عن العلاقة بين عوامل الخطر النفس اجتماعية والإجهاد المرتبط بالعمل، ودراسة دور المتغيرات المتداخلة المحددة لهذه العلاقة. تضمنت هذه المتغيرات عشرة مصادر وظيفية (ارتفاع متطلبات العمل الكمية، وارتفاع متطلبات العمل المعرفية، وانخفاض التحكم في وقت العمل، وغموض الدور وصراع الدور، وقلة الدعم الاجتماعي من المشرف، وقلة الدعم الاجتماعي من الزملاء، وانعدام اليقين الوظيفي، وانعدام الأمن في ظروف العمل، وعدم وجود عدالة تنظيمية). لتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي، وتم الاستعانة بأداة لجمع البيانات تمثلت في استبيان كوبسوك COPSOQ (2018)، بتطبيقها على عينة قوامها (122) عامل في المؤسسة، الجزائرية للسباكة (فرع وهران). أظهرت نتائج البحث العوامل المسببة لظهور الإجهاد المرتبط بالعمل وهي: المتطلبات الكمية العالية، وكذلك المتطلبات المعرفية. Our purpose was to examine the link between steel foundry workers’ psychosocial risk factors and work-related stress, and to study the role of specific intervening variables in this relationship. These variables included ten job resources (Quantitative demands, Cognitive demands, Control over working time, Role clarity, Role conflicts, Social support from supervisor, Social support from colleagues, Insecurity over employment, Insecurity over working conditions, Organizational justice) . To achieve this objective, the descriptive approach was used. A tool was used to collect data, these is The Copenhagen Psychosocial Questionnaire, COPSOQ (2018). the tools were administered to a sample of (122)workers in the Algerian a steel foundry. The results of research show the factors triggering the emergence of work-related stress: High Quantitative demands, as well Cognitive demands. |
|---|---|
| ISSN: |
2543-3482 |
عناصر مشابهة
-
الإنعكاسات الصحية للإجهاد لدى عمال المناوبة: دراسة ميدانية على عمال المحروقات بمصفاة "أسبع-أدرار"
بواسطة: عزاوي، الجيلالي منشور: (2022) -
الإجهاد في العمل لدى الإطارات الجزائرية حسب نموذج كرزاك
بواسطة: خلاصي، مراد منشور: (2019) - س وج في شئون العاملين: مستقاة من احكام مجلس الدولة منشور: (1976)
-
نموذج مقترح لأثر الاحتراق الوظيفي على أداء الموظفين ودرجة الرضا الوظيفي لهم: دراسة تطبيقية على موظفي مؤسسة البريد السعودي في الرياض، قطاع الخدمات المساندة
بواسطة: عبدالله، معتز طلعت محمد منشور: (2022) -
الإجهاد وتأثيره على الصحة الجسدية للفرد
بواسطة: عمروسي، مريم منشور: (2017)
