| LEADER |
03626nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2095055 |
| 024 |
|
|
|3 10.33953/1371-000-074-035
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 709943
|a العيسى، نادية قعيد مصبح
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التميز المنظمي على إبداع المنظمات في توفير فرص العمل من وجهة نظر اللاجئين السوريين والأردنيين العاملين في المنظمات بالتعاون مع بلدية الأمير حسين بن عبدالله:
|b دراسة تطبيقية على منظمة العمل الألمانية "ILO"
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Excellence on the Creativity of Organizations in Providing Job Opportunities from the Point of View of Syrian Refugees and Jordanians Working in Organizations:
|b Applied Study on the German Labor Organization "ILO" in Cooperation with the Government Sector
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2022
|g كانون الأول
|
| 300 |
|
|
|a 215 - 231
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التميز المنظمي على إبداع المنظمات في توفير فرص العمل من وجهة نظر اللاجئين السوريين والأردنيين العاملين في المنظمات، حيث تكون مجتمع الدراسة من العاملين في منظمة العمل الألمانية (ILO) من اللاجئين السوريين والأردنيين العاملين فيها، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) لأثر التميز المنظمي المتمثل بأبعاده (التميز الاستراتيجي، تميز القيادة) على إبداع المنظمات في توفير فرص العمل من وجهة نظر اللاجئين السوريين والأردنيين العاملين في المنظمات، كما خرجت الدراسة بعدة توصيات أهمها: الاستمرار في خلق فرص عمل للنهوض بالمنظمات والقضاء على البطالة.
|b The study aimed to identify the impact of organizational excellence on the creativity of organizations in providing job opportunities from the point of view of Syrian refugees and Jordanians working in the organizations. The descriptive analytical approach, and the study concluded that there is a statistically significant impact at the level of significance of the impact of organizational excellence represented by its dimensions (strategic excellence, leadership excellence) on the creativity of organizations in providing job opportunities from the point of view of Syrian refugees and Jordanians working in organizations, as the study came out with several The most important recommendations are: Continuing to create job opportunities to promote organizations and reduce unemployment.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a فرص العمل
|a المنظمات الأردنية
|a القيادة الإدارية
|a اللاجئون السوريون
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 035
|e Remah Review for Research and Studies
|f Rimāḥ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 074
|m ع74
|o 1371
|s مجلة رماح للبحوث والدراسات
|v 000
|x 2392-5418
|
| 856 |
|
|
|u 1371-000-074-035.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1338375
|d 1338375
|
