ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التمكين الوظيفي في تعزيز ا...>الوصف

دور التمكين الوظيفي في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين: دراسة حالة مؤسسة ميناء عنابة - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Role of Job Empowerment in Enhancing Employees’ Organizational Loyalty: A Case Study of Annaba Port Company
Le Rôle de L’autonomisation au Travail dans L'amélioration de la Loyauté Organisationnelle des Employés: Le Cas de L'entreprise Portuaire d'Annaba
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: بوناب، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زرفة، رؤوف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 882 - 899
DOI: 10.35393/1730-008-003-054
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1338464
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
العمل الإداري | التمكين الوظيفي | مؤسسة ميناء عنابة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الوظيفي | الولاء التنظيمي | مشاركة المعلومات | الاستقلالية وحرية التصرف | فرق العمل | Job Empowerment | Organizational Loyalty | Information Sharing | Work Independence | Team Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة إلى التعرف على مدى توفر أبعاد التمكين الوظيفي، ودورها في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة، اعتمدت هذه الدراسة على استمارة أسئلة تم توزيعها بطريقة عشوائية على عينة من عمال مؤسسة ميناء عنابة. لقد بينت النتائج أن اعتماد المؤسسة على التمكين كان بدرجة متوسطة، وأن العاملين لديهم ولاء تنظيمي عالي اتجاه منظمتهم، كما تبين وجود علاقة إيجابية لأبعاد التمكين الوظيفي المتعلقة بمشاركة المعلومات، الاستقلالية والاعتماد على فرق العمل وبين مستوى الولاء التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة.

This paper aims to identify the level of job empowerment in the organization, and its role in enhancing the employees' organizational loyalty. The study was conducted using a questionnaire distributed to a randomly drawn sample among the employees of at Annaba Port Company. The study concluded that the organization relies on job empowerment to a medium degree, and that employees have a high level of loyalty towards their organization. The results also showed a positive relationship between the dimensions of job empowerment related to information sharing, work independence, team work and the level of organizational loyalty among the employees of the organization.

Cette étude visait à déterminer le niveau d'autonomisation au travail dans l'organisation et son rôle dans l'amélioration de la loyauté organisationnelle des employés. L'étude a été réalisée à partir d'un questionnaire distribué à un échantillon tiré aléatoirement parmi les employés de L'entreprise Portuaire d'Annaba. L'étude a conclu que l'organisation s'appuie sur l'autonomisation à un degré moyen, et que les employés ont un niveau élevé de loyauté envers leur organisation. Les résultats ont également montré une relation positive entre les dimensions de l'autonomisation liées au partage d'informations, à l'indépendance au travail, au travail d'équipe et le niveau de loyauté organisationnelle des employés.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.