ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > وضع الموظف العام تحت التجربة ف...>الوصف

وضع الموظف العام تحت التجربة في التشريع البحريني: دراسة مقارنة

المصدر: مجلة العدالة والقانون
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية (رماح) بالتعاون جامعة القرآن الكريم وتأصيل العلوم بالسودان
المؤلف الرئيسي: هيلات، رمزي محمود نايف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Haylaat, Ramzi Mahmoud
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 193 - 216
ISSN: 2709-4901
رقم MD: 1338536
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الرقابة القضائية | الموظف العام | الشرط الفاسخ | البحرين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف العام | علاقة تنظيمية | فترة التجربة | الشرط الفاسخ | ضمانات | Public Servant | Organizational Relationship | Trial Period | Dirty Condition | Guarantees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: يخضع الموظف العام المعين لأول مرة أو المعاد تعيينه في بعض الأحوال لفترة تجربة أو اختبار تراوحت في تشريعات الخدمة المدنية في الدول المقارنة من ستة أشهر إلى سنتين، وقد تم في هذه الدراسة توضيح أحكام هذه الفترة من حيث مدتها والمركز القانوني للموظف خلالها وأهدافها وكذلك سلطة الإدارة في إنهاء خدمة الموظف خلالها أو بانتهائها إذا ثبتت عدم صلاحيته أو تثبيته إذا أثبت كفاءته وصلاحيته للعمل، والرقابة القضائية على هذه السلطة منعا لها من التعسف في استعمالها.

A first-time or in some cases reappointed public official shall be subject to a trial or test period ranging from six months to two years in comparative States' civil service legislation s legal status and objectives, as well as the authority of management to terminate or terminate a staff member's service during the period if he or she is found to be unfit or established if he or she proves to be competent and fit to work, Judicial oversight of this authority prevents its abuse.
ISSN: 2709-4901

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.