وضع الموظف العام تحت التجربة في التشريع البحريني: دراسة مقارنة
| المصدر: | مجلة العدالة والقانون |
|---|---|
| الناشر: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية (رماح) بالتعاون جامعة القرآن الكريم وتأصيل العلوم بالسودان |
| المؤلف الرئيسي: | هيلات، رمزي محمود نايف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Haylaat, Ramzi Mahmoud |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 193 - 216 |
| ISSN: |
2709-4901 |
| رقم MD: | 1338536 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الموظف العام | علاقة تنظيمية | فترة التجربة | الشرط الفاسخ | ضمانات | Public Servant | Organizational Relationship | Trial Period | Dirty Condition | Guarantees
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
19
| LEADER | 02477nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2095207 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |9 331038 |a هيلات، رمزي محمود نايف |e مؤلف |g Haylaat, Ramzi Mahmoud | ||
| 245 | |a وضع الموظف العام تحت التجربة في التشريع البحريني: |b دراسة مقارنة | ||
| 260 | |b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية (رماح) بالتعاون جامعة القرآن الكريم وتأصيل العلوم بالسودان |c 2022 |g يونيو | ||
| 300 | |a 193 - 216 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يخضع الموظف العام المعين لأول مرة أو المعاد تعيينه في بعض الأحوال لفترة تجربة أو اختبار تراوحت في تشريعات الخدمة المدنية في الدول المقارنة من ستة أشهر إلى سنتين، وقد تم في هذه الدراسة توضيح أحكام هذه الفترة من حيث مدتها والمركز القانوني للموظف خلالها وأهدافها وكذلك سلطة الإدارة في إنهاء خدمة الموظف خلالها أو بانتهائها إذا ثبتت عدم صلاحيته أو تثبيته إذا أثبت كفاءته وصلاحيته للعمل، والرقابة القضائية على هذه السلطة منعا لها من التعسف في استعمالها. |b A first-time or in some cases reappointed public official shall be subject to a trial or test period ranging from six months to two years in comparative States' civil service legislation s legal status and objectives, as well as the authority of management to terminate or terminate a staff member's service during the period if he or she is found to be unfit or established if he or she proves to be competent and fit to work, Judicial oversight of this authority prevents its abuse. | ||
| 653 | |a الرقابة القضائية |a الموظف العام |a الشرط الفاسخ |a البحرين | ||
| 692 | |a الموظف العام |a علاقة تنظيمية |a فترة التجربة |a الشرط الفاسخ |a ضمانات |b Public Servant |b Organizational Relationship |b Trial Period |b Dirty Condition |b Guarantees | ||
| 773 | |c 007 |l 004 |m ع4 |o 2441 |s مجلة العدالة والقانون |v 000 |x 2709-4901 | ||
| 856 | |u 2441-000-004-007.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1338536 |d 1338536 | ||
عناصر مشابهة
-
دور القاضي البحريني في حماية مبدأ المشروعية: دراسة تحليلية تطبيقية مقارنة
بواسطة: هيلات، رمزي محمود نايف منشور: (2017) -
الاستقالة كسبب نت أسباب انتهاء الخدمة الوظيفية في التشريع البحريني: دراسة مقارنة
بواسطة: هيلات، رمزي محمود نايف منشور: (2020) -
القرار الإداري بين البطلان والانعدام: دراسة مقارنة
بواسطة: هيلات، رمزي محمود نايف منشور: (2005) -
أحكام الفائدة في التشريع البحريني: دراسة مقارنة
بواسطة: الجغبير، إبراهيم رضوان بخيت منشور: (2019) -
القضاء الإداري الأردني في ضوء قانون القضاء الإداري رقم 27 لعام 2014: الواقع والمأمول
بواسطة: هيلات، رمزي محمود نايف منشور: (2017)
