ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>الاستقالة كسبب نت أسباب انتهاء...>الوصف

الاستقالة كسبب نت أسباب انتهاء الخدمة الوظيفية في التشريع البحريني: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Resignation as a Reason for Termination of Employment in Bahraini Legislation: Comparative Study
المصدر: المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية
الناشر: جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: هيلات، رمزي محمود نايف (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 261 - 295
DOI: 10.35682/0789-012-003-008
ISSN: 2520-744X
رقم MD: 1140524
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
التشريع البحريني | القانون البحريني | القانون المدني | الموظف العام
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعتبر الاستقالة سبب من أسباب إنهاء الرابطة الوظيفية بين الموظف العام والإدارة، وللتعريف بها وبيان أنواعها، وسلطة الإدارة في قبولها أو رفضها أو إرجائها والآثار المترتبة عليها كانت هذه الدراسة، والتي خلصت إلى أن المشرعين البحريني والمصري قد أخذا بالاستقالة الضمنية بعكس المشرع الأردني، وقد تمت الإشارة في سياق هذا البحث إلى بعض الملاحظات على هذا النوع من الاستقالة. كما خلصت هذه الدراسة إلى أن الاستقالة حق مشروع للموظف العام كفله الدستور والقانون ضمن ضوابط معينة. وبالمقابل منح المشرع الإدارة سلطة تقديرية في قبولها أو إرجائها، دون أن يقر صراحة بحقها في رفضها، وذلك كنوع من أنواع التوازن بين الصالح العام، والذي يتمثل في حسن سير المرفق العام بانتظام واطراد. والصالح الخاص في تحقيق رغبة الموظف وعدم إلزامه بعمل لا يريده، وأخيرا، تم الإشارة إلى مجموعة من الآثار القانونية والإدارية والمالية المترتبة عليها.

Resignation is considered as one of the reasons for the termination of the functional relationships between the public employee and the administration. This study aims at identifying the meaning of resignation, indicating its types, the administration's authority of wither accepting, rejecting or postponing it and its implications. This study concluded that, unlike the Jordanian legislator, the Bahraini and Egyptian legislators have enacted the implicit resignation. Furthermore, the study concluded that the resignation is a legitimate right of the public employee guaranteed by the constitution and the law within certain regulations. In return, the legislator gave the administration the discretionary authority to accept or postpone it without expressly recognizing its right of rejecting it as a kind of balance between the public interest, which is represented in the regular functioning of the public facility, and the private interest, which is represented in not obligating the public official to do something that he does not want to do. Finally, a number of legal, administrative and financial implications were discussed that resulted from resignation.
ISSN: 2520-744X

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.