| LEADER |
03329nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2095514 |
| 041 |
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|a fre
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| 044 |
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|b الجزائر
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| 100 |
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|9 710243
|a Belhime, Soumeya
|e Author
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| 245 |
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|a Le Profil du Leadership Féminin:
|b Cas des Entrepreneures Algériennes des PME de Service
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| 246 |
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|a The Profile of Female Leadership:
|b Case of Algerian Entrepreneurs in Service SMEs
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| 260 |
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|b جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الإقتصادية
|c 2022
|g ديسمبر
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| 300 |
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|a 933 - 946
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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| 520 |
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|b Women today represent real entrepreneurial potential, they have the skills and motivations to launch and run businesses, create wealth, value and employment. Therefore, this study aims to better understand the circumstances and consequences of the creation of female leadership at the head of a service SME. To do this, we conducted an investigation on a sample of thirties companies created and managed by women through a survey, then a semi-structured interview. The main results indicate that the female leader is a university graduate who has moved from wage employment to entrepreneurship, who undertakes by opportunity rather than by necessity, who chooses a field of activity related to her academic training or her professional experience, who finds innovative solutions to the obstacles of creation and those of management and who promotes collaboration, flexibility and team spirit.
|d La femme représente aujourd’hui un réel potentiel entrepreneurial, elle détient les compétences et les motivations pour lancer et diriger des entreprises, créées de la richesse, de la valeur et de l’emploi. De ce fait, la présente étude vise à mieux cerner les circonstances et les conséquences de création d’un leadership féminin à la tête d’une PME de services. Pour ce faire, nous avons mené une enquête auprès d’un échantillon d’une trentaine d’entreprises créées et gérées par des femmes à travers un questionnaire, puis un entretien semi-directif. Les principaux résultats indiquent que la femme leadership est une diplômée de l’université qui est passée du salariat à l’entrepreneuriat, qui entreprend par opportunité plutôt que par nécessité, qui choisit un domaine d’activité lié à sa formation académique ou à son expérience professionnelle, qui trouve des solutions innovantes aux obstacles de la création et ceux de la gestion et qui favorise la collaboration, la souplesse et l’esprit d’équipe.
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| 653 |
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|a ريادة الأعمال
|a القيادة النسائية
|a الشركات الصغيرة والمتوسطة
|a المجتمع الجزائري
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| 692 |
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|b Entrepreneurship
|b Female Leadership
|b Profile
|b Entrepreneur
|b SEM’s
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| 700 |
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|9 569273
|a Cherfouh, Meriem
|e Co-Author
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| 773 |
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|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 056
|e Forum For Economic Studies and Research Journal
|f Mağallaẗ al-muntadā li-l-dirāsāt wa al-abḥāṯ al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج6, ع2
|o 2182
|s مجلة المنتدى للدراسات والأبحاث الإقتصادية
|v 006
|x 2588-1817
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| 856 |
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|u 2182-006-002-056.pdf
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| 930 |
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|d y
|p y
|q n
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| 995 |
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|a EcoLink
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| 999 |
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|c 1338883
|d 1338883
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