ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>توسيط الملكية النفسية في العلا...>الوصف

توسيط الملكية النفسية في العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفي بالتطبيق على الوزارات اليمنية

العنوان بلغة أخرى: Mediating Psychological Ownership in the Relationship between Servant Leadership and Work Engagement, Applying it to Yemeni Ministries
المصدر: مجلة بحوث جامعة تعز - سلسلة الآداب والعلوم الإنسانية والتطبيقية
الناشر: جامعة تعز
المؤلف الرئيسي: مرزوق، عبدالعزيز علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الضالعي، سامي أحمد محمد (م. مشارك), سليم، عبدالرحمن ناجي محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع32
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 6 - 63
رقم MD: 1339346
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
القيادة الخادمة | الملكية النفسية | الالتزام التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الخادمة | الملكية النفسية | الاستغراق الوظيفي | الوزارات اليمنية | Servant Leadership | Psychological Ownership | Work Engagement | Yemeni Ministries
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: اهتم هذا البحث بتحليل طبيعة العلاقة المباشرة والغير مباشرة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفي من خلال الملكية النفسية كمتغير وسيط في الوزارات اليمنية، ولتحقيق ذلك، فقد تم اختيار عينة قوامها 342 قيادي في الوزرات اليمنية (وزارة الصحة، وزارة الخدمة المدنية، وزارة المالية)، وذلك باستخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية اللازمة لذلك. وتم استخدام التحليل العاملي الاستكشافي (EFA) للتحقق من صدق المقاييس المستخدمة في البحث. واعتمد البحث على منهجية التحليل الوصفي والمنهج السببي، ووكشفت نتائج التحليل صدق المقاييس المستخدمة وثباتها. وبينت النتائج وجود علاقة معنوية مباشرة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفي في الوزارات اليمنية (الصحة، الخدمة المدنية، المالية). وكذلك وجود علاقة معنوية بين القيادة الخادمة والملكية النفسية، ووجود علاقة بين الملكية النفسية والاستغراق الوظيفي، ووجود علاقة معنوية غير مباشرة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفي من خلال الملكية النفسية كمتغير وسيط. وفي ضوء تلك النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات العملية للوزارات اليمنية.

This research is concerned with analyzing the nature of the direct and indirect relationship between servant leadership and Work engagement through psychological ownership as a mediating variable in Yemeni ministries, and to achieve this, a sample of 342 leaders in the ministries of health, civil service and finance was selected, using a survey list to collect the initial data needed for that. . An exploratory factor analysis (EFA) was used to verify the validity of the metrics used in the research. The results revealed the validity and reliability of the measures used. The results showed a direct moral relationship between servant leadership and Work engagement in Yemeni ministries (health, civil service, and finance). As well as the existence of a moral relationship between servant leadership and psychological ownership, the existence of a relationship between psychological ownership and Work engagement, and the existence of an indirect moral relationship between servant leadership and Work engagement through psychological ownership as a mediating variable. In light of these results, a set of practical recommendations were presented to Yemeni ministries.

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.