| LEADER |
02829nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2096057 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a الوجدي، نجلاء
|g El Qujdi, Najelae
|e مؤلف
|9 537998
|
| 245 |
|
|
|a مقاربة النوع الاجتماعي في الوظيفة العمومية ورهان التنمية
|
| 260 |
|
|
|b عبدالمولى المسعيد
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 180 - 189
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلط البحث الضوء على مقاربة النوع الاجتماعي في الوظيفة العمومية ورهان التنمية. ويشكل موضوع تمكين المرأة وزيادة مشاركتها الاقتصادية والاجتماعية والسياسية واحد من اهم أهداف التنمية في سائر الدول النامية، ونظرًا لوجود ارتباط وثيق بين تحقيق مساواة المرأة بالرجل وبين زيادة مشاركتها في مختلف المجالات فقد أصبحت جميع القطاعات العمومية تهتم بإدراج مقاربة النوع الاجتماعي في سياساتها العمومية. وناقش البحث وضعية المرأة في القطاع العام، من خلال التعرف على الإطار القانوني لإدماج مقاربة النوع في الإدارة، ومقاربة النوع كقاعدة للسياسات العمومية. كما استعرض تقييم مقاربة النوع الاجتماعي في الإدارة المغربية من خلال قراءة في حصيلة المجهودات المبذولة لتمكين المرأة إداريًا، والآليات الكفيلة بضمان إدماج المرأة المغربية في الإدارة. وأختتم البحث بالتأكيد على أنه بالرغم من التحولات التي طرأت حديثًا على المجتمع المغربي والتي أثرت إيجابيًا على المكانة الاجتماعية والعلمية للمرأة إلا أن الفجوة ما زالت متسعة بين قدرات المرأة وإمكانياتها وما تطمح إليه من جهة وبين ما يجسده الواقع العملي إداريًا من جهة أخرى. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a الحركة النسوية
|a الإصلاح الإداري
|a التنمية المستدامة
|a الوظائف العمومية
|a المؤسسات العمومية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 013
|f Masārāt
|l 026
|m ع26
|o 1832
|s مسارات في الأبحاث والدراسات القانونية
|t Pathways In Legal research and studies
|v 000
|x 2508-9455
|
| 856 |
|
|
|u 1832-000-026-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1339522
|d 1339522
|
