نظام تقييم الأداء في الوظيفة العمومية ورهان إدارة التنمية
| المصدر: | المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية |
|---|---|
| الناشر: | أحمد بوعشيق |
| المؤلف الرئيسي: | الغيوبي، الشريف (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع141 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | غشت |
| الصفحات: | 35 - 52 |
| ISSN: |
1113-1764 |
| رقم MD: | 996585 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
47
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على نظام تقييم الأداء في الوظيفة العمومية ورهان إدارة التنمية. تطلب العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى أربعة مباحث. عرض المبحث الأول أسس نظام تقييم الأداء. تناول المبحث الثاني مضمون نظام تقييم الأداء في الوظيفة العمومية. تطرق المبحث الثالث إلى بعد نظام تقييم الأداء الحالي عن تحقيق رهان إدارة التنمية وتضمن (المؤاخذات المرتبطة بنظام تقييم الأداء، انحراف تطبيق نظام تقييم الأداء عن أهدافه). أشار المبحث الرابع إلى ضرورة ربط نظام تقييم الأداء بمناهج التدبير العمومي لملاءمته مع متطلبات الإدارة الحديثة. واختتم البحث بالتأكيد على أن الإصلاحات لن تكون بأي حال من الأحوال كاملة خصوصًا وأن نظام الوظيفة العمومية المغربي يصنف ضمن أكثر الأنظمة مقاومة في تغييره. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|---|
| ISSN: |
1113-1764 |
عناصر مشابهة
-
مقاربة النوع الاجتماعي في الوظيفة العمومية ورهان التنمية
بواسطة: الوجدي، نجلاء منشور: (2022) -
إضفاء طابع المرونة على أساليب التوظيف في قانون الوظيفة العمومية الجزائرية
بواسطة: مجناح، حسين منشور: (2018) -
إشكالية التحديث فى الوظيفة العمومية بالمغرب: سؤال الحكامة ورهان التنمية الإدارية "دراسة تحليلية نقدية"
بواسطة: جيري، نجيب منشور: (2016) -
النظام القانوني للعون المتربص في الوظيفة العمومية
بواسطة: الشريف، شمس الدين بشير منشور: (2019) -
تأهيل وتقييم الموظف العمومي في ظل الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
بواسطة: موسى، مختار دادة منشور: (2018)
