Positionnement de la Fonction Ressources Humaines au sein des Entreprises Industrielles Familiales Libanaises
| المصدر: | أوراق ثقافية: مجلة الآداب والعلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | د محمد أمين الضناوي |
| المؤلف الرئيسي: | Elhakim, Sandy (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Rached, Soha (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج4, ع20 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
لبنان |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الصفحات: | 485 - 496 |
| ISSN: |
2663-9408 |
| رقم MD: | 1340241 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | AraBase |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
شركة عائلية | إدارة موارد بشرية | شركات صناعية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| المستخلص: |
هناك طلب متزايد، في سياق متغير باستمرار، على تجديد دور وظيفة الموارد البشرية ومشاركتها في المشاريع التنظيمية. ولكن في الواقع، بين الدور المنوط بوظيفة الموارد البشرية والممارسات الفعلية، لا يوجد تطابق دائما. إذا كانت الشركات متعددة الجنسيات تفترض بشكل كامل أهمية الطابع المهني وإضفائه على وظيفة الموارد البشرية، فماذا عن الشركات العائلية؟ ما هو المكان الذي يمكن أن ينسب إلى وظيفة الموارد البشرية في الشركات الصناعية العائلية اللبنانية اليوم؟ للإجابة عن هذه الأسئلة، ولمعرفة المكان الذي تشغله وظيفة الموارد البشرية في هذه الشركات، أجرينا مقابلات شبه منظمة مع المدراء و/ أو مديري الموارد البشرية، على عينة من 43 شركة صناعية لبنانية عائلية. تنتشر هذه الشركات في جميع أنحاء الأراضي اللبنانية وهي ذات أحجام ومجالات متعددة. Dans un contexte en perpétuel mouvement, une demande croissante envers le renouvellement du rôle de la fonction des ressources humaines et de son implication dans les projets organisationnels, est soulevée. Mais en effet, entre le rôle assigné à la fonction des ressources humaines (RH) et les pratiques réelles, il n’y a pas toujours de concordance. Si les multinationales assument pleinement l’importance et la professionnalisation de la fonction RH, qu’est-il des entreprises familiales? Quelle place peut-on attribuer à la fonction RH dans les entreprises industrielles familiales Libanaises aujourd’hui? Pour répondre à ces questions, et afin de voir quelle place occupe la fonction RH dans ces entreprises, nous avons réalisés des entretiens semidirectifs avec les dirigeants et/ ou les directeurs des ressources humaines, sur un échantillon de 43 entreprises industrielles familiales Libanaises. Ces entreprises sont reparties sur tout le territoire Libanais et sont de tailles et de domaine d’activité différentes. |
|---|---|
| ISSN: |
2663-9408 |
عناصر مشابهة
-
Apports de L’approche Contingente de la Gestion Stratégique des Ressources Humaines au Contexte des PME
بواسطة: Allek, Saifa منشور: (2022) -
La Gestion Strategique des Ressources Humaines et Gouvernance: Des Enjeux Majeurs Pour L’emergence de L’entreprise Algerienne
بواسطة: Lazreg, Mohammed منشور: (2019) -
La Gestion Strategique des Ressources Humaines, une Pratique de Bonne Gouvernance Pour les Entreprises Algeriennes
بواسطة: Kehri, Samir منشور: (2020) -
Gestion Stratégique des Ressources Humaines: Une Relecture de La Performance en Relation Avec L'audit Social et la Gouvernance des Entreprises
بواسطة: Razouk, Abdelwahab Aït منشور: (2008) -
Implantation des Progiciels de Gestion Integres (PGI) et Pratiques de la Gestion des Ressources Humaines au Sein d'Algérie Telecom
بواسطة: Berrefas, Imene منشور: (2021)
