ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الإداري وعلاقته بالولا...>الوصف

التمكين الإداري وعلاقته بالولاء التنظيمي للمورد البشري بالمؤسسة

العنوان بلغة أخرى: Administrative Empowerment and its Relationship to Organizational Loyalty to the Organisation's Human Resource
المصدر: مجلة دراسات اقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: المسعود، طلحة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elmessaoud, Talha
مؤلفين آخرين: بدران، دليلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 59 - 65
ISSN: 2716-8301
رقم MD: 1340637
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات الإدارية | الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | الولاء التنظيمي | المورد البشري | المؤسسة | Administrative Empowerment | Organizational Loyalty | Human Resource | The Institution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: إن فهم أي فرد داخل المؤسسة لابد أن يتبعه إلمام كبير بالوعي لجميع متطلبات الحياة المهنية التي يسعى القائمون على شؤون الإدارة إلى ضرورة الاهتمام بها، ولما كان الاهتمام بالمورد البشري يعتبر النقطة الأساسية في فهم تجليات المؤسسة وفق استراتيجيات ترسم منذ البداية، فقد كان لزاما هنا أن يتمكن الأفراد من الحصول على المعرفة والمعلومات التي تخدم أهداف المؤسسة وهذا الذي يجعل من الولاء التنظيمي كنتيجة حتمية للمورد البشري الذي يضمن بقائه واستمراره بالمؤسسة، وعليه جاءت دراستنا هذه لتسليط الضوء على التمكين الإداري وعلاقته بالولاء التنظيمي للمورد البشري للمؤسسة.

The understanding of any individual within the organization must be followed by a great familiarity with awareness of all the requirements of professional life that those in charge of management affairs seek to take care of, and since concern for the human resource is the main point in understanding the manifestations of the institution according to strategies drawn from the beginning, it was necessary here to Individuals are able to obtain knowledge and information that serves him with the objectives of the institution, and this makes organizational loyalty as an inevitable result of the human resource that guarantees its survival and continuity in the institution, and accordingly our study came to shed light on administrative empowerment and its relationship to organizational loyalty to the human resource of the institution.
ISSN: 2716-8301

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.