ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تنمية رأس المال الفكري من خلال...>الوصف

تنمية رأس المال الفكري من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Developing Intellectual Capital through Human Resource Management Practices: A Field Study
المصدر: مجلة دراسات اقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: حواطي، وردة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دروم، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أوت
الصفحات: 182 - 195
ISSN: 2716-8301
رقم MD: 1340738
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المهارات الفكرية | القدرات الإبداعية | الكوادر البشرية | المصارف التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية | رأس المال الفكري | بنوك تجارية عمومية | Human Resource Management Practices | Intellectual Capital | Relational Capital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة للتعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تنمية رأس المال الفكري في البنوك التجارية العمومية بولاية الجلفة، حيث طبقت الدراسة على عينة مكونة من (51 عاملا) تم اختيارها بأسلوب العينة الطبقية، وقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، والتي تمت معالجتها عن طريق البرنامج الإحصائي (SPSS)، بالاستعانة بالأدوات الإحصائية المناسبة لاختبار الفرضيات. أين توصلت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى إدراك مرتفع حول (ممارسات إدارة الموارد البشرية ورأس المال الفكري) لدى العينة المبحوثة، بالإضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية على أبعاد رأس المال الفكري الثلاثة (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، ورأس المال العلاقاتي)، كما بينت النتائج أن ممارسات إدارة الموارد البشرية تفسر ما مقدراه (56.5%) من التباين في رأس المال الفكري وهي قوة تفسيرية جيدة.

This study investigates the role of human resource management practices in developing intellectual capital in commercial banks in Djelfa. By using the questionnaire as a tool to collect data for a sample of (51workers) using the stratified sample method, And analyzed by (SPSS) program with appropriate statistical tools to test the hypotheses. The results of the study concluded that there is a high level of awareness about (human resource management practices and intellectual capital) among the sample, and the presence of a statistically significant effect of human resource management practices on the dimensions of intellectual capital (human capital, structural capital, and relational capital). We also found that HRM practices explain of (56.5%) of the variance in intellectual which is a good explanatory force.
ISSN: 2716-8301

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.