ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإدارة النوعية للموارد ال...>الوصف

دور الإدارة النوعية للموارد البشرية في تعزيز كفاءة أداء المصارف الخاصة السورية: دراسة ميدانية على فروع المصارف الخاصة العاملة في مدينة دمشق

العنوان بلغة أخرى: The Role of Qualitative Management of Human Resources in Enhancing the Efficiency of the Performance of Syrian Private Banks: A Field Study on the Branches of Private Banks Operating in the City of Damascus
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: الشريف، بتول محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج43, ع39
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 47 - 86
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1286358
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال الفكري | إدارة الموارد البشرية | المصارف والبنوك | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
عناصر الإدارة النوعية للموارد البشرية | التأهيل المصرفي | الخبرات المتعلقة بالعمل | المهارات | معنويات العاملين | أداء المصارف الخاصة | الربحية | الحصة السوقية | Elements of Qualitative Management of Human Resources | Bank Qualification | Work | Related Experiences | Skills | Employee Morale | Performance of Private Banks | Profitability | Market Share
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر الإدارة النوعية للموارد البشرية بمكوناتها (التأهيل المعرفي، الخبرات المتعلقة بالعمل، المهارات، معنويات العاملين) على أداء المصارف الخاصة في سورية. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة شملت (25) فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (50) مفردة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لعناصر الإدارة النوعية للموارد البشرية (التأهيل المصرفي، الخبرات المتعلقة بالعمل، المهارات، معنويات العاملين) على أداء المصارف الخاصة السورية (الربحية، الحصة السوقية) عند مستوى معنوية 5%. وقد أوصت الدراسة ضرورة قيام إدارات المصارف الخاصة السورية بتعزيز دور الإدارة النوعية للموارد البشرية وتطويرها بشكل مستمر. والسعي نحو خلق حالة المواءمة بين متغيرات البيئة الخارجية والداخلية وإدارة الموارد البشرية، كونها الوسيلة الأساسية في تحقيق الأداء الكفوء والفعال للبنوك.

This study aims to demonstrate the impact of qualitative management of human resources with its components (cognitive qualification, work related experiences, skills, employee morale) on the performance of private banks in Syria. To achieve the objectives of the study, the researcher designed a questionnaire that included (25) items to collect primary information from the study sample consisting of (50) individuals. In light of this, data were collected and analyzed, and hypotheses were tested. After conducting the analysis process of the study data and its hypotheses, the study concluded that there is a statistically significant effect of the elements of qualitative management of human resources (bank qualification, work related experiences, skills, employee morale) on the performance of Syrian private banks (profitability, market share) at a level of morale of 5%. The study recommended the necessity for the Syrian private bank administrations to enhance the role of the qualitative management of human resources and to develop them on an ongoing basis.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.