ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الخصائص الريادية و...>الوصف

العلاقة بين الخصائص الريادية وأثرها في النجاح المنظمي: بحث تحليلي لعينة من الفنادق في محافظة كربلاء

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Entrepreneurial Characteristics and Their Impact on Organizational Success: Field Research in Karbala Governorate Hotels
المصدر: مجلة المنصور
الناشر: كلية المنصور الجامعة
المؤلف الرئيسي: العبيدي، نماء جواد كاظم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alobady, Namaa Gawad Kazam
المجلد/العدد: ع38
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 1 - 20
DOI: 10.36541/0231-000-038-001
ISSN: 1819-6489
رقم MD: 1340966
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الكفاءة التنظيمية | ريادة الأعمال | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الخصائص الريادية | أبعاد النجاح المنظمي | العلاقة بين الخصائص | Leadership Characteristics | Dimensions of Organizational Success | Relationship among Characteristics
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تسليط الضوء على أحد أهم المواضيع التنظيمية في حياة المنظمات من خلال البحث عن دور الخصائص الريادية الأكثر ارتباطًا وتأثيرًا بالنجاح المنظمي مع التعرف على الريادة والنجاح كمفهومين أحدهما متغيرًا مستقلاً والأخر المتغير المستجيب لطبيعة العلاقة معه ارتباطًا وتأثيرًا كإطار معرفي. ومن ثم التعرف على أبعاد الخصائص الريادية وأبعاد النجاح المنظمي وأيهما أقوى علاقةً بالأخر سيما أن لكل من الأبعاد الريادية دورًا متفاوتًا فقوة العلاقة بين الخصائص الشخصية أو السلوكية أو الإدارية بالنجاح المنظمي مجملاً لا يعني عدم وجود علاقة أو تأثير إنما قد يكون للريادي وجه نظر خاصة به، قد تكون مغايرة لوجه نظر الأفراد العاملين والموقف أحيانًا يكون الغالب في هذه الأحوال كما سيتم التعرف على البعد المعتمد في المنظمة المبحوثة من ثم خلص البحث بإظهار أهم النتائج بين المتغيرين وأخيرًا قدم الباحث مقترحات آنية ومستقبلية تخص المنظمة المبحوثة.

The current research aims to analyze the five Dimensions personality of the employees according to the Model (FFM), and disclose to what extent their impact on the self-belief, and to what extent they believe in values, ideas and principles. Making a test as to know and to identify the type and level of relationship correlation and impact for the research variables Represented by personality dimensions as an independent variable, and self-beliefs package as a dependent variable, the research comes to contribute to knowing and understanding behaviors of Individuals employees and predicting them. The Ministry of Science and Technology was a research community to apply the practical aspect. The results of the first hypothesis indicated (that there is a positive, significant correlation between the total five personality dimensions and the self-belief package as a whole). The second hypothesis showed (a positive impact relationship for the five personality dimensions on the overall level in the self-beliefs package as a whole). The conclusions came to confirm that (the organization in question) possesses a good percentage of workers who have the ability to open up to others to increase knowledge and develop capabilities, and therefore the dimension of openness to experience is the most closely related dimension among the five personality dimensions to the package of self-beliefs.
ISSN: 1819-6489

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.