المستخلص: |
تعد فترة التجربة بداية الطريق الوظيفي للموظف المعين لقياس أدائه، ومدى صلاحيته للاستمرار في العمل، وثبوت مركزه القانوني، ولدى الإدارة صلاحيات بعد انقضاء هذه الفترة إما إنهاء العلاقة الوظيفية أو تثبيت الموظف، وذلك وفق عناصر تقييم محددة بالأنظمة محل الدراسة تقدر من خلالها كفاءة الموظف، حيث تعتبر فترة التجربة فترة هامة في حياة الموظف الوظيفية تغير مساره من معين إلى مثبت عند ثبوت صلاحيته، تسعى الأجهزة الإدارية من خلال هذه الفترة إلى تحقيق غاية أساسية هي صلاحية الموظف في سير المرفق العام بانتظام، وتحقيق رفاهية الأفراد المنتفعين من هذه المرافق.
The period of experience considers the beginning of the career path for the employee, which assigned to measure his performance, his suitability to continue to work, his legal situation. The administration has powers after the end of this period either to terminate the employment relationship or to install the employee according to specific evaluation elements of the systems under study, Where the period of experience is a significant period in the life of a career employee change course from one to the proven when proven, the administrative agencies seek through this period to achieve the basic goal is the ability of the employee in the operation of the General Facility regularly and steadily, and to achieve the welfare of individuals who benefit from this Accompanied.
|