| LEADER |
02605nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2101129 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a الغلاييني، هبة الله
|g Al Ghalaini, Hiba
|e مؤلف
|9 152035
|
| 245 |
|
|
|a الرضا الداخلي عن العمل:
|b سبب من أسباب السعادة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة دمشق
|c 2021
|g آب
|
| 300 |
|
|
|a 164 - 173
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان الرضا الداخلي عن العمل سبب من أسباب السعادة. اهتمت الدراسات المبكرة في مجال الرضا عن العمل بتأثير الظروف الفيزيقية للعمل، ثم لفتت مدرسة العلاقات الإنسانية الانتباه إلى أهمية العوامل الاجتماعية وأول الدراسات التي وجهت الاهتمام إلى أهمية العمل نفسه في تحديد الشعور بالرضا هي دراسة هرزبرج وزملائه. وقد صممت العديد من مقاييس الرضا الداخلي عن العمل، ويصبح العمل مصدراً للرضا الداخلي عندما يؤمن الفرد بأن العمل من أهم الأشياء في الحياة. وذكر أن النجاح يولد متعة أكبر في أداء العمل، ودافعاً للمضي فيه، ويؤدي النجاح لمن لديهم حاجة مرتفعة للإنجاز، وإلى إعطاء قيمة أكبر لهذا النوع من العمل الذي يؤكد الكفاءة. وتطرق إلى الأجر، وزملاء العمل، الإشراف، وفرص الترقي، وذكر عوامل أخرى للشعور بالرضا، وتأثيرات الرضا عن العمل، والصحة والصحة النفسية. واختتم المقال بأنه وجد أن الرضا عن العمل كان أحد العاملين الذي تنبأ بطول العمر بين العاملين وعدم الرضا عن العمل ينذر بالتوتر في العمل لدى الممرضات وخصوصاً عدم الرضا المرتبط بطبيعة العمل وبالعلاقة مع الأطباء. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الداخلي
|a الرضا الوظيفي
|a مسببات السعادة
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 014
|e Scientific Literature
|l 096
|m ع96
|o 1865
|s مجلة الأدب العلمي
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1865-000-096-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 1345425
|d 1345425
|
