ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في تحقيق...>مارك

دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة: دراسة حالة مؤسسة نفطال فرع شفة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Culture in Achieving Job Satisfaction in the Organization: Case Study of the Naftal Corporation, Chiffa Branch
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: فقاير، فيصل (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 189 - 203
DOI: 10.51991/2230-011-002-009
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1345892
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي | السلوكيات التنظيمية | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة تنظيمية | قيم تنظيمية | رضا وظيفي | Organizational Culture | Organizational Values | Job Satisfaction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04008nam a22002417a 4500
001 2101547
024 |3 10.51991/2230-011-002-009 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a فقاير، فيصل  |g Fkair, Faycal  |e مؤلف  |9 290507 
245 |a دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة:  |b دراسة حالة مؤسسة نفطال فرع شفة 
246 |a The Role of Organizational Culture in Achieving Job Satisfaction in the Organization:  |b Case Study of the Naftal Corporation, Chiffa Branch 
260 |b جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية  |c 2022  |g ديسمبر 
300 |a 189 - 203 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الثقافة التنظيمية بمكوناتها القيم التنظيمية، الأعراف التنظيمية والتوقعات التنظيمية ومدى تأثيرها على الرضا الوظيفي للأفراد العاملين في مؤسسة نفطال فرع شفة، في الوقت الذي أصبح نوع الثقافة التنظيمية في المؤسسة دورا مهما في تشكيل سلوكيات الأفراد وتوجهاتهم والتي قد تصبح مصدرا لتحقيق الرضا الوظيفي. المعالجة تمت بطريقة وصفية تحليلية، حيث استعنا بعدة أدوات المسح المكتبي، تناولنا في الجزء النظري مختلف المفاهيم المتعلقة بمتغيرات الدراسة، وقمنا بإسقاط الجزء النظري على مؤسسة نفطال فرع شفة من خلال استعمالنا لاستبيان والذي حاولنا من خلالها استخراج العلاقة والدور الذي تلعبه الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي في المؤسسة قيد الدراسة، وخلصت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد الثقافة التنظيمية على مستوى الرضا الوظيفي للعامين.  |b This study aimed to identify the reality of organizational culture with its components: organizational values, organizational norms and organizational expectations and their impact on job satisfaction of individuals working in the Naftal Corporation, Chiffa branch, at a time when the type of organizational culture in the institution has become an important role in shaping individuals’ behaviors and orientations, which may become a source to achieve job satisfaction. The treatment was done in an analytical descriptive manner, where we used several references. In the theoretical part, we dealt with the various concepts related to the study variables, and we dropped the theoretical part on the Naftal Corporation, Chiffa branch, through our use of a questionnaire, through which we tried to extract the relationship and the role that organizational culture plays on job satisfaction in the institution. Under study, the study concluded that there is a statistically significant impact of organizational culture dimensions on the level of employee job satisfaction. 
653 |a الثقافة التنظيمية  |a الرضا الوظيفي  |a السلوكيات التنظيمية  |a المؤسسات الجزائرية 
692 |a ثقافة تنظيمية  |a قيم تنظيمية  |a رضا وظيفي  |b Organizational Culture  |b Organizational Values  |b Job Satisfaction 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 009  |e Journal of Management and Development for Research and Studies  |f Al-idāraẗ wa al-tanmiyaẗ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt  |l 002  |m مج11, ع2  |o 2230  |s مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات  |v 011  |x 2335-1373 
856 |u 2230-011-002-009.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1345892  |d 1345892 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.