ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نزاعات العمل التنظيمية في...>الوصف

أثر نزاعات العمل التنظيمية في الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة حالة مؤسسة صيدال، فرع عنابة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Conflict on Employee's Job Satisfaction: A Case Study of SAIDAL Firm, Annaba Branch
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: زرفة، رؤوف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوناب، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 333 - 366
DOI: 10.37136/0504-013-002-017
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1026645
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | نزاعات العمل | النزاعات التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نزاعات العمل التنظيمية | أسباب نزاعات العمل | الرضا الوظيفي | Organizational Conflict | Sources of Organizational Conflict | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: The purpose of this study was to determine the causes of organizational conflict in SAIDAL firm, Annaba branch, and to analyze its impact on employee's satisfaction. The study relied on the use of a questionnaire. From the statistical analysis of the data obtained, the study revealed a significant inverse relationship between the organizational conflict and employee's job satisfaction.

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى توفر مختلف أسباب نزاعات العمل التنظيمية، ومدى تأثيرها في الرضا الوظيفي للعاملين. ترتكز هذه الدراسة على نتائج العمل الميداني الذي أنجز على مستوى مؤسسة صيدال- فرع عنابة-. اعتمدت الدراسة في ذلك على استبيان تم توزيعه على عينة من العمال. بعد تحليل البيانات المتحصل عليها واختبار الفرضيات، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية عكسية تربط بين النزاعات التنظيمية وبين الرضا الوظيفي للعاملين.
ISSN: 1112-7902

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.