| LEADER |
03937nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2101630 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 483514
|a الرواشدة، صباح عادل عارف
|e مؤلف
|g Al-Rawashdeh, Sabah Adel Aref
|
| 245 |
|
|
|a أثر استراتيجية التوظيف في الميزة التنافسية في شركات صناعة الأدوية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Staffing Strategy on Competitive Advantage in Jordanian Pharmaceutical Industry Companies
|
| 260 |
|
|
|b مركز رفاد للدراسات والأبحاث
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 778 - 795
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجية التوظيف في الميزة التنافسية في شركات صناعة الأدوية الأردنية والبالغ عددها (21) شركة. تمثل مجتمع الدراسة من مديري الدارات العليا في الشركات العاملة في مجال صناعة الأدوية الأردنية. وتم استخدام العينة الطبقية المتناسبة لغايات تمثيل مجتمع الدراسة، وبلغت عينة الدراسة (178) استبانة واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، لتحقيق أهدافها، تم استخدام الاستبانة لجمع البيانات، واعتمدت الدراسة على البرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات. وأظهرت نتائج تحليل إجابات أفراد العينة أن هنالك أثر لتوظيف الموارد البشرية في الميزة التنافسية في شركات صناعة الأدوية الأردنية. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز والاستفادة من استراتيجية توظيف الموارد البشرية لدراسة البيئة التنظيمية في شركات صناعة الأدوية الأردنية لتحقيق الميزة التنافسية.
|b This study aimed to identify the impact of the staffing strategy on competitive advantage in Jordanian pharmaceutical companies. The study population was represented by the managers of senior management in companies working in the Jordanian pharmaceutical industry counted (21) companies. A proportional stratified sample was drawn for the purposes of representing the study population. The study sample was (178) and the study relied on the descriptive analytical approach. To achieve its objectives, a questionnaire was used to collect data. The study used statistical program (SPSS) to analyze the data. The results showed that there is an impact from human resource staffing on the competitive advantage in Jordanian pharmaceutical companies. The researchers recommended the need to enhance and benefit from the components of human resource staffing strategies to study the organizational environment in Jordanian pharmaceutical companies to achieve competitive advantage.
|
| 653 |
|
|
|a الاستراتيجيات التوظيفية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|a شركات صناعة الأدوية
|
| 692 |
|
|
|a توظيف الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|a شركات صناعة الأدوية الأردنية
|b Human Resource Staffing
|b Competitive Advantage
|b Jordanian Pharmaceutical Companies
|
| 700 |
|
|
|a اللافي، خالد خلف محمد
|g Al-Lafi, Khaled Khalaf Muhammad
|e م. مشارك
|9 459659
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 006
|e Global Journal Of Economics & Business
|f Global journal of economics and business
|l 006
|m مج12, ع6
|o 1793
|s المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
|v 012
|x 2519-9285
|
| 856 |
|
|
|u 1793-012-006-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1345994
|d 1345994
|
