جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالتمكين المهني لدى العمال: دراسة ميدانية على عينة من عمال وحدة الصناعات التقليدية "السيرامير" وحدة الرمشي بولاية تلمسان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Quality of Job Life and its Relationship to Professional Empowerment of Workers: A Field Study of a Sample of the Workers of the Traditional Industries Unit "Ceramer", Remchi Unit, in the Wilaya of Tlemcen |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أبعاد |
| الناشر: | جامعة وهران 2 محمد بن أحمد - مخبر الأبعاد القيمية للتحولات الفكرية والسياسية |
| المؤلف الرئيسي: | حاج عبدالقادر، سناء (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hadj Abdelkader, Sanae |
| مؤلفين آخرين: | بوحارة، هناء (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج9, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 163 - 188 |
| رقم MD: | 1346362 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
جودة الحياة الوظيفية | التمكين المهني | عمال وحدة الصناعات التقليدية | Quality of Job Life | Professional Empowerment | Workers of the Traditional Industries Unit
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05257nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2101961 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 713980 |a حاج عبدالقادر، سناء |e مؤلف |g Hadj Abdelkader, Sanae | ||
| 245 | |a جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالتمكين المهني لدى العمال: |b دراسة ميدانية على عينة من عمال وحدة الصناعات التقليدية "السيرامير" وحدة الرمشي بولاية تلمسان | ||
| 246 | |a The Quality of Job Life and its Relationship to Professional Empowerment of Workers: |b A Field Study of a Sample of the Workers of the Traditional Industries Unit "Ceramer", Remchi Unit, in the Wilaya of Tlemcen | ||
| 260 | |b جامعة وهران 2 محمد بن أحمد - مخبر الأبعاد القيمية للتحولات الفكرية والسياسية |c 2022 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 163 - 188 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة الحالية للتعرف على طبيعة العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والتمكين المهني لدى عمال وحدة الصناعات التقليدية" السيرامير "وحدة الرمشي"، حيث تم استخدام المنهج الوصفي واختيرت عينة قدرها (200) عاملا وعاملة بطريقة قصدية. ولتحقق أهداف الدراسة تم تطبيق مقياس جودة مقياس جودة الحياة الوظيفية، ومقياس التمكين المهني لــ (ساخي بوبكر). وبعدما جمعت البيانات وأجريت المعالجات الإحصائية عن طريق الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) من خلال الاعتماد على الأساليب الإحصائية التالية: المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل بيرسون (Person)، اختبار تحليل التباين الأحادي (ANOVA)، اختبار(T-TFST). وعليه خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد علاقة ارتباطية بين جودة الحياة الوظيفية والتمكين المهني لدى أفراد العينة، إضافة إلى رصد مستوى متوسط من جودة الحياة الوظيفية والتمكين المهني، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى جودة الحياة الوظيفية في مستوى التمكين المهني لدى أفراد العينة تعزى لمتغير سنوات الأقدمية في العمل، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التمكين المهني لدى أفراد العينة تعزى لمتغير الجنس، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التمكين المهني لدى أفراد العينة تعزى لمتغير سنوات الأقدمية في العمل. |b The current study aimed to identify the nature of the relationship between the quality of job life and professional empowerment among the workers of the traditional industries unit " Ceramer" Unit Remchi. " The descriptive approach was used and a sample of (200) workers was chosen in an intentional manner. For (Sakhi Boubacar), and the Occupational Empowerment Scale. After collecting data, statistical treatments were performed through the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) by relying on the following statistical methods: arithmetic mean, standard deviation, Pearson parameter (Person) The study concluded the following results: There is a relationship between the quality of job life and the professional empowerment of the sample members, in addition to monitoring a medium level of job quality and professional empowerment, The absence of statistically significant differences in the quality of the job life of the sample members due to the variable years of seniority at work, and the absence of statistically significant differences in the level of professional empowerment among the sample members due to the gender variable And the existence of statistically significant differences in the level of professional empowerment among the sample members due to the variable years of seniority at work. The abstract should contain the objective of the article, the methodology used and the most important results. | ||
| 653 | |a الأداء الوظيفي |a السلوك التنظيمي |a الجودة الشاملة |a التمكين الإداري |a المؤسسات الصناعية | ||
| 692 | |a جودة الحياة الوظيفية |a التمكين المهني |a عمال وحدة الصناعات التقليدية |b Quality of Job Life |b Professional Empowerment |b Workers of the Traditional Industries Unit | ||
| 700 | |a بوحارة، هناء |g Bouhara, Hana |e م. مشارك |9 368525 | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 010 |e Abaad Review |f Abՙād |l 002 |m مج9, ع2 |o 2332 |s مجلة أبعاد |v 009 | ||
| 856 | |u 2332-009-002-010.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1346362 |d 1346362 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر جودة حياة العمل على التمكين النفسي لدى العاملين في مؤسسة النقل الحضري وشبه الحضري بولاية تبسة
بواسطة: حجاج، مراد منشور: (2022) -
أثر تمكين العاملين على جودة الحياة الوظيفية بالتطبيق على وزارة المالية في دولة الكويت
بواسطة: الخالدي، غانم حاشوش منشور: (2018) -
أهمية مبادئ إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية بمؤسسة زناتة للأجور ولاية تلمسان الرمشي
بواسطة: بومدين، نادية منشور: (2022) -
مساهمة التمكين الإداري في تطبيق إدارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الصناعية بالتطبيق على مدبغة الهضاب العليا بولاية الجلفة
بواسطة: جوال، محمد السعيد منشور: (2023) -
دراسة الفروق في التمكين الإداري لدى المشرفين التربويين بسلطنة عمان وفق عدد من المتغيرات
بواسطة: السيد، عبدالقادر محمد عبدالقادر منشور: (2020)
