مدخل إلى تنمية القيادات من مفهوم الجدارات في المنظمات المعاصرة
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
| المؤلف الرئيسي: | ناصف، أحمد مصطفى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع179 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 80 - 84 |
| رقم MD: | 1346459 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
139
| المستخلص: |
عرض المقال مدخل إلى تنمية القيادات من مفهوم الجدارات في المنظمات المعاصرة. وأشار إلى أنه في ظل المتغيرات المتسارعة في بيئة الأعمال والضغوط المرافقة للمنافسة العالمية تولى المنظمات الاهتمام لتبني المفاهيم الإدارية الحديثة تحقيق الميزة التنافسية حيث أصبح حتمياً على كافة المنظمات الاقتصادية في القرن (21) أن يهتم به من المؤسسات والشركات الحكومية والخاصة اهتماماً ملحوظا بمواردها البشرية عن طريق تبني مفهوم تحديد وتوسيف المهام الآشرافية. وأوضح المدخل لتطوير القيادات الإدارية والأشرافية من مفهوم الجدارات مقدماً مفهوم الجدارات الوظيفية. وبين الفائدة المرجوة لقادة المنظمات من الجدارات مشيراً إلى أنواع مجالات الجدارة. وتطرق إلى بناء نموذج جدارات. واختتم المقال بالإشارة إلى أن نموذج الجدارات يتم تطوير وتنفيذ التوظيف والاختيار بما يتفق مع السياسات والأدوات والنماذج المعرفة في المرحلة الأولى. |
|---|
عناصر مشابهة
-
مدخل إلي تنمية القيادات من مفهوم الجدارات في المنظمات المعاصرة
بواسطة: ناصف، أحمد مصطفى منشور: (2023) -
تشخيص أنواع الابتكار: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في معمل سمنت بادوش
بواسطة: الزبيدي، رشا محسن شيت حامد منشور: (2021) -
دور الانماط القيادية في الحد من الفساد الوظيفى: دراسة الاستطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة الموصل
بواسطة: عبدالله، أحمد قتيبة منشور: (2022) -
مساهمة التدريب في تحقيق تنمية الموارد البشرية بالمنظمة بالإشارة إلى معوقات تنمية الموارد البشرية في الجزائر
بواسطة: بودرجة، رمزي منشور: (2019) -
أثر الإدارة الإستراتيجية على أداء القيادات الإدارية في منظمات الأعمال: دراسة حالة مجموعة شركات جياد الصناعية الحدود الزمانية من 2000 وحتى 2016
بواسطة: الطيب، علي محمد أحمد منشور: (2016)
