ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدخل إلى تنمية القيادات من مفه...>مارك

مدخل إلى تنمية القيادات من مفهوم الجدارات في المنظمات المعاصرة

المصدر: إدارة الاعمال
الناشر: جمعية إدارة الاعمال العربية
المؤلف الرئيسي: ناصف، أحمد مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع179
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 80 - 84
رقم MD: 1346459
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المهارات الإدارية | الأداء الوظيفي | الجدارات الوظيفية | منظمات الأعمال
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

119

حفظ في:
LEADER 02308nam a22002057a 4500
001 2102055
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a ناصف، أحمد مصطفى  |e مؤلف  |9 324039 
245 |a مدخل إلى تنمية القيادات من مفهوم الجدارات في المنظمات المعاصرة 
260 |b جمعية إدارة الاعمال العربية  |c 2022  |g ديسمبر 
300 |a 80 - 84 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e عرض المقال مدخل إلى تنمية القيادات من مفهوم الجدارات في المنظمات المعاصرة. وأشار إلى أنه في ظل المتغيرات المتسارعة في بيئة الأعمال والضغوط المرافقة للمنافسة العالمية تولى المنظمات الاهتمام لتبني المفاهيم الإدارية الحديثة تحقيق الميزة التنافسية حيث أصبح حتمياً على كافة المنظمات الاقتصادية في القرن (21) أن يهتم به من المؤسسات والشركات الحكومية والخاصة اهتماماً ملحوظا بمواردها البشرية عن طريق تبني مفهوم تحديد وتوسيف المهام الآشرافية. وأوضح المدخل لتطوير القيادات الإدارية والأشرافية من مفهوم الجدارات مقدماً مفهوم الجدارات الوظيفية. وبين الفائدة المرجوة لقادة المنظمات من الجدارات مشيراً إلى أنواع مجالات الجدارة. وتطرق إلى بناء نموذج جدارات. واختتم المقال بالإشارة إلى أن نموذج الجدارات يتم تطوير وتنفيذ التوظيف والاختيار بما يتفق مع السياسات والأدوات والنماذج المعرفة في المرحلة الأولى. 
653 |a المهارات الإدارية  |a الأداء الوظيفي  |a الجدارات الوظيفية  |a منظمات الأعمال 
773 |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |c 014  |l 179  |m ع179  |o 0461  |s إدارة الاعمال  |t Business Administration  |v 000 
856 |u 0461-000-179-014.pdf 
930 |d y  |p n  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1346459  |d 1346459 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.