ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى تأثير العقوبة الانضباطية ع...>الوصف

مدى تأثير العقوبة الانضباطية على حقوق الموظف المالية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Disciplinary Punishment on the Employee's Financial Rights
المصدر: مجلة الحقوق
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: الشمرى، رشا عبدالرزاق جاسم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jasim, Rasha Abdul-Razaq
مؤلفين آخرين: الربيعي، رشا جواد جمعة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع44
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 105 - 117
ISSN: 2075-1532
رقم MD: 1347841
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
العقوبات الانضباطية | الحقوق المالية | حقوق الموظفون | التشريعات العراقية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن لكل وظيفة راتب محدد لها لأن الغرض من التعيين هو الحصول على راتب يعتمد عليه الموظف لتدبير شؤون حياته وما يتطلبه مستلزمات المعيشة الضرورية، ربما لأن مركز الموظف هو مركز تنظيمي أي تربطه علاقة تنظيمية مع الإدارة، عليه فأن لا بد أن يتقيد بالواجبات الوظيفية المفروضة عليه وبما يتفق مع مقتضيات العمل المصلحة العامة فإذا لم يلتزم بتلك الواجبات حقت عليه العقوبة الانضباطية (التأديبية) المقررة قانونًا، وهذه العقوبة لها آثارها التي تمس حقوق الموظف المادية والمعنوية فإن المشرع وضع جملة من الضمانات التي تحول دون تعسف الإدارة عند فرضها تلك العقوبات وبما يتناسب ويتلائم مع الفعل المرتكب من قبل الموظف وسواء أكانت تلك الضمانات سابقة لغرض العقوبة الانضباطية من الحيادية في التحقيق مع الموظف والسرية والاستماع إلى شهادات الشهود والاطلاع على المستندات وأن تكون العقوبة الانضباطية شفهية ومتلائمة مع الفعل المرتكب وأن تكون مسببة وشفهية هذا من ناحية أخرى هنالك ضمانات أخرى بعد فرض العقوبة ومنها التظلم من العقوبة وأخيرًا سلوك طريق أي الطعن القضائي أمام المحاكم المختصة.

Each job has a specific salary because the purpose of the appointment is to obtain a salary that the employee depends on to manage his life affairs and what the necessary necessities of living require. It is consistent with the requirements of work and the public interest. If he does not abide by these duties, he will be subject to the disciplinary (disciplinary) penalty prescribed by law, and this penalty has its effects that affect the employee’s material rights of salary, promotion and promotion on him, the legislator put in place a number of guarantees that prevent the abuse of the administration when imposing these penalties and including It is commensurate and consistent with the act committed by the employee, and whether those guarantees preceded the imposition of the disciplinary punishment of impartiality of the investigation with the employee, confidentiality, listening to witness testimonies and reviewing documents, and that the disciplinary punishment be personal and appropriate to the committed act and be causal. This is on the one hand and on the other.
ISSN: 2075-1532

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.