ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النظام القانوني لمنح القدم للم...>الوصف

النظام القانوني لمنح القدم للموظف العام في القانون العراقي: دراسة تحليلية

العنوان بلغة أخرى: The Legal System for Seniority Granting to the Public Official in Iraqi Law: Analytical Study
المصدر: مجلة دراسات إقليمية
الناشر: جامعة الموصل - مركز الدراسات الإقليمية
المؤلف الرئيسي: الحيالى، أحمد محمود أمين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ameen, Ahmed Mahmood
المجلد/العدد: مج17, ع55
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 275 - 316
ISSN: 1813-4610
رقم MD: 1347870
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القانون العراقي | حقوق الموظف | الموظف العام | الحوافز المادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القدم | الموظف العام | الدورات التدريبية | العلاوة السنوية | الشكر والتقدير | Seniority | Public Employee | Training Courses | Annual Bonus | Thanks and Appreciation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: القدِم هو حق من حقوق الموظف المعنوية والذي يتم بموجبه تقديم استحقاق الموظف الذي اشترطه القانون للعلاوة السنوية أو الترفيع لمدة زمنية معلومة، ويمنح القدِم للموظف وفقًا للقانون العراقي كأصل عام إذا وجه له شكر وتقدير، أو في حال حصوله على شهادة جامعية ذات اختصاص أو اجتياز دورة تدريبية، ويكمن هدف الدراسة في بيان النظام القانوني للقدم والأثر الذي يترتب على ذلك لما له من مساس بحقوق الموظف العام وإن لذلك أهمية كبيرة في الواقع العملي تجعل من الدراسة هذه ذات أهمية لها بعدين أحدهما نظري والثاني عملي، وقد تضمنت الدراسة محورين أساسين في بيان ماهية القدم الممنوح للموظف العام ومن ثم دراسة أسباب وأغراض منح القدم، ومن أبرز ما توصلنا إليه من نتائج هو أن المشرع العراقي خلط بين الزيادة والعلاوة السنوية؛ لذلك فأننا نوصي بضرورة تعديل نص المادة (8) من قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام بإلغاء مصطلح (الزيادة) وقصره على (الترفيع) فحسب إزالة للتعارض وحسمًا للجدل.

Seniority is one of the employee’s moral rights according to which the employee’s entitlement is stipulated by the law. It is presented for the annual bonus or promotion for a specified period. The Seniority is given to the public employee under Iraqi law as a public asset if he is thanked and appreciated, if he obtains a university degree with specialization or passes a training course, or if he gets a university degree with a specialty. The objective of the study is to indicate the legal system of seniority and the impact that this entails because it affects the rights of the public servant and this is of great importance in practice that makes this study important of two dimensions: one of them is theoretical and the other practical. The study included two main themes in the statement of what seniority is granted to the public official and then study the reasons and purposes of granting seniority. One of the most important findings is that the Iraqi legislator confused the increase and the annual bonus. So we recommend that the text of the article (8) of the Law on Discipline of State employees and the public sector should be amended by abolishing the term (increase (and limiting it to (promotion) only to remove conflict and resolve the controversy.
ISSN: 1813-4610

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.