ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين على الرضا ا...>الوصف

أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من بلديات ولاية المسيلة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Employees Empowerment on Job Satisfaction: A Field Study on a Sample of Municipalities at the State of M'sila
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قويدري، إبراهيم عبدالحكيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زاوش، رضا (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 229 - 246
ISSN: 1112-8984
رقم MD: 1348336
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين المهني | الرضا الوظيفي | التغيير التنظيمي | الأداء المهني | مدينة المسيلة
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | الحرية والاستقلالية | المشاركة بالمعلومات | فرق العمل | التحفيز | الرضا الوظيفي | Employees Empowerment | Freedom and Independence | Information Sharing | Work Teams | Motivation | Job Satisfaction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر تمكين العاملين بأبعاده (الحرية والاستقلالية، المشاركة بالمعلومات، فرق العمل، التحفيز)، على الرضا الوظيفي على عينة من بلديات ولاية المسيلة، ومن أجل ذلك تم تصميم استبانة مكونة من 28 فقرة وزعت على عينة عشوائية تقدر بـ 240 مفردة. وقد تم التوصل إلى أن هناك مستوى متوسط لكل من تمكين العاملين والرضا الوظيفي لدى أفراد العينة ووجود أثر إيجابي لتمكين العاملين على الرضا الوظيفي، وقد كان لبعد التحفيز الأثر الأكبر في تحقيق الرضا الوظيفي.

This study aims to find out the impact of employees empowerment with its dimensions (freedom and independence, information sharing, work teams, motivation) on job satisfaction on a sample of municipalities at the state of M'sila, For this purpose, a questionnaire consisting of 28 items was designed and distributed to a random sample of 240 individuals. It was concluded that there is an average level of both employees empowerment and job satisfaction among the sample members, and there is a positive effect of empowering workers on job satisfaction, and the dimension of motivation had the greatest impact on achieving job satisfaction.

Cette étude vise à connaître l'effet de l'autonomisation des employés avec ses dimensions (liberté et indépendance, partage de l'information, équipes du travail, motivation), sur la satisfaction au travail sur un échantillon de communes de l'Etat de M'sila. A cet effet, un questionnaire composé de 28 items a été conçu et distribué à un échantillon aléatoire de 240 individus. Il a été constaté qu'il existe un niveau moyen d'autonomisation des employés et de satisfaction au travail parmi les membres de l'échantillon, et un impact positif de l'autonomisation des employés sur la satisfaction au travail, et la dimension de la motivation a le plus grand impact sur la satisfaction au travail.
ISSN: 1112-8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.